【面試教室】有意升學、離港 見工時要坦白? HR:不用刻意提起

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打工仔見工時總有一些禁忌說話不能說出口。其中一種常見難題是,年輕的求職者計劃一年後/之內會到外國進修、工作假期,他們便會猶豫,面試時應不應該向面試官透露未來計劃?今次就邀請到兩位資深HR專家為大家解畫。

很多年輕人都想到英美澳加留學進修,在此之前都會工作累積經驗,而他們其中一個面試難題便是要不要透露未來可能會離港。(視覺中國)

HR顧問:未來多變 毋需透露

獵頭公司CEO張慧敏Alison,人稱「Son姐」,乃是資深HR專家。她認為求職者假如不是存心欺騙的話,便無需透露自己未來有意離港的計劃,因為有些時候,年輕打工仔的未來其實都是未知之數,會不會離開、什麼時候離開香港都沒有定案,面試時說了也無助於事,再者,若打工仔到時候真的要離開,公司也不可能阻止。

此外,時代變遷,導致求職者和公司雙方都有心態上的變化。Son姐坦言,現在的打工仔都不會抱着「一世打死一份工」的心態去接受新崗位;而以前的企業會想得很遠,做定5年計劃,因而會要求員工在公司逗留一段較長時間,但現在的公司們都要面對行業快速轉變的難題,半年後的事情往往很難預測,所以它們也未必要求勉強員工留下。

說真的,現今世代的年輕求職者都習慣了做夠1、2年便轉工,未做滿1年便轉工的也大有人在,各種原因都有,而既然會不會離港也不是重點,便無需在面試中提起了。

Son姐還見過一些例子,是公司和員工協商一邊讀書一邊以兼職或home office的形式幫忙,所以當打工仔真的決定要到外國進修時,不妨和公司討論能否以其他形式繼續合作。(視覺中國)

另一建議:邊讀邊做

身為恒生管理學院企管發展中心總監的Joanna也指出,因為現在各行業都非常缺人,公司都求才若渴,因此如果求職者於任職1年期間表現優秀,工作能力強而且態度好,甚至還擁有特別技能的話,很多公司都願意等員工1年,讓他們在外國進修或完成工作假期後再度聘用。Joanna補充,到外國進修的員工邊讀邊做的例子比比皆是,亦有人讀完回來升職,所以沒有一個絕對。

但她最後也提醒,這些例子都以大企業居多,因為大企業人手充足、較彈性,但中資及港資企業始終相對保守,所以打工仔見工前應留意該企業文化,如果有熟人在該公司工作,不妨問一下有沒有相關例子。

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