【職場熱話】上司拒收辭職信　通知期點樣計？　網民：打畀勞工處

網上討論區連登（LIHKG）日前有網民發帖表示友人在遞交辭職信時，信件竟被上司即場撕毀。
辭職，代表將與公司結束一段關係，本可和平地進行的，然而若上司有着如此激烈的反應，打工仔該如何自處才好？上司若有意挽留或刁難時，又要如何應對？

「老細你搣我一封辭職信，我仲有千千萬萬封係手，睇你點搣！」其實，有更有效的遞職方法嗎？（視覺中國）

日前有連登（LIHKG）用戶分享友人辭職被上司拒絕的遭遇：

有網民於討論區分享友人辭職遭遇（「連登」應用程式截圖）

網民就上司撕掉辭職信一事發表意見（「連登」應用程式截圖）

在這個世代，應沒多少人還抱着「打死一份工」的心態吧！就網民所分享的狀況，作為顧問公司總經理，人稱「Son姐」的張慧敏認為該上司在這情況下實在「好冇品」，若然對方還將信件掉在員工身上，或是激動得不許辭職時還關上房門，絕對可告他們普通襲擊或非法禁錮（還好據網民所指，事情還沒糟糕到這狀況）。

老闆表示不許辭職，打工仔只能乖乖地留下來嗎？當然不是！Son姐更指，若閣下的老細真的如此過分的話，離開更是一個明智的決定。

其實向上司遞交辭職信，只是在禮貌上先通知他一聲而已，打工仔原則上是可直接將辭職信交予公司人事部而不需要向上司交代。Son姐說：「正如老細炒人也不會事先通知打工仔，很多時候都是由人力資源部作通知一樣，因此打工仔若了解老細的脾氣是如此火爆，便可直接把辭職信交給人事部，而不需要通知老細。」

她亦提醒打工仔千萬不要與老闆有任何口舌之爭，只需要再藉email將辭職信轉給他及人事部，然後計足一個月通知期便可以離職。

其實打工仔辭職與情侶說分手的狀況一樣，就是：以和平為大前提。畢竟，地球是圓的，不要讓自己走得太難看。