【香港人在日本】請假是原罪? 居日港媽:試過孭住BB返公司開會

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日本一向都是港人最愛的旅遊地點,東京、大阪、九州等地食玩買樣樣俱全!但日本的工作文化,就不是人人都能適應,工時比香港長,OT文化亦比香港嚴重,即使他們規矩多多,但當地打工仔仍然非常服從。而現時在東京工作的Carmen就指,日本職場其實還有很多潛規則要遵守!

Carmen(前行左二)在運輸公司MIKANBAKO工作三年,她指,老闆(後中)亦會給予員工較大的自由度,但仍然有不少規則要遵守。(受訪者提供)

現於東京定居及工作的香港人Carmen在三年多前成為日本人妻,除了經營Facebook專頁「慧ちゃん的日本奮鬥育兒日記」外,她亦加入了當地的運輸公司MIKANBAKO工作。Carmen在香港的最後一份工作是在日本人診所當翻譯及一些醫療方面的工作。到日本後就成為OL,加入一間非傳統的運輸公司,主要負責提供運輸和顧客服務,但亦會提供如翻譯、集運等其他服務,她指自己曾與香港和海外客人接觸,不過現時主要是跟進日本客人的需要。

雖然Carmen已在公司工作三年,但因為她在這期間懷孕並誕下兒子,所以有一年時間享用了日本的「育兒休假」福利,而公司又願意讓她停薪留職一年多,所以就當了一年多全職媽媽,待兒子找到托兒所後才復職。「復職後因為要趕着接兒子,所以也享用了『時短』福利,即是每天提早下班,我就提早了一小時,但當然薪水會被扣掉啦!」但Carmen坦言,日本職場是有男女不平等的情況出現。「調查指女人人工平均比男人少,而且男人升職機會較高!但日本女人生小孩一停就一年,生兩個就兩年‥‥‥加上日本沒有請工人的文化,所有事都『一腳踢』,所以復職後又要提早收工,公司又怎會安排大事給你呢!」

Carmen指,即使在「育兒休假」也要定期回公司開會。但因為沒有人幫忙照顧兒子,所以她都是揹着兒子開會的。(受訪者提供)

在香港,每到年頭,公司都會迫同事清假,而公眾假期都被大家爭崩頭的搶,但當身在香港的大家以為清AL(年假)、生病請病假是一件正常得很的事時,Carmen就指,日本的請假文化與香港有着天淵之別,因為日本公司沒有為員工提供病假,即使有年假,他們亦很少放,這令Carmen覺得請假都是罪!「對日本人來說,請假是一件帶給公司及同事困擾的事,所以日本人很少會請假。以我自己為例,在日本久了,就算生病發高燒,也不會請假的。我有位日本朋友在一間比較傳統的大公司工作,當他新婚與老婆去夏威夷度蜜月時,公司也要他帶着電腦,所以他那時根本也一直在工作。」Carmen也曾親身試過放假時也要帶着電腦工作的滋味,她補充,即使在大風雪、颱風或地震時,日本人也是如常上班,並會提早出門,避免遲到。

除了假期之外,日本的工作文化亦有別香港。「日本上班文化普遍都是打工仔要提早15至30分鐘到達公司;工作時不能吃零食或做私人事,而且公司都很安靜,很少人說話。」她笑言,在香港,很多事最終會由經理下決定,但日本人一般都是由一班人去決定,所以常常要開很多「長命」會議,最終卻都是沒結論。不過Carmen表示,她的公司在日本來說已經算是比較自由的公司,若是在傳統企業工作,就要有更多規則要遵守。

Carmen覺得港人在日本職場有語言上的優勢,因為日本人外語較差。(受訪者提供)

至於薪酬福利上,日本公司亦會提供一些香港較少有的福利,如當地公司會包員工車費,而Carmen老公的公司更有小孩津貼,一個小孩四萬日元。Carmen又指,在日本工作亦被扣重稅,她每月都會被扣去5-6萬日元(約$3,536-$4,243)稅。而現時當地的大學生人工大概約18-20萬日元(約$12,729-$14,144),但扣稅後只有約15-18萬日元(約$10,608-$12,729)。

不過Carmen提醒,如有意到日本工作,就要先放下身段,「無論你在香港是當經理什麼也好,來到日本進新公司後基本上都是由低做起,如進到大公司的話,新員工可能會是從替同事倒水、洗杯等開始。」

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