【職場文化】靈活辦公VS傳統辦公室 80後:靈活工作模式激勵員工

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愈來愈多打工仔鍾意遙距辦公,比起傳統辦公室,共享工作間或靈活辦公室更可留住打工仔的心。有研究顯示,不論是60後抑或80後,都認為靈活工作模式可以激勵員工,兼且吸引和挽留優秀人才。

超過一半54歲以上的上班族會每周花最少一半時間遙距工作,情況與38歲以下人士相若,打破靈活工作只適合年輕一代的既定印象。(VCG)

創意辦公空間供應商 Spaces發布最新全球研究報告,訪問了九十六個國家及地區、超過一萬八千名來自不同行業的專業人士,就他們對靈活工作的意見進行調查。研究發現54歲以上的上班族,於每週一半時間以上遙距辦公的人佔51%,而38歲以下的人為 49%,兩者比例相若,但他們著重的辦公室元素則有所不同。

研究發現,54歲以上的一代,會優先考慮工作空間對生產力的影響,而 38歲以下的人則較重視環境能否提升創意。38歲以下的受訪者中,59%受訪者認為靈活辦公空間促進員工與其他專業人士的互動,讓員工更能應對日新月異的工作要求,亦有68%認為遙距辦公地點比一般辦公室更具創意,又有67%認同靈活辦公會帶來新商機。

Spaces在利園三期開設在香港第一個據點,而在年底前亦會在上環、灣仔、黃竹坑及觀塘陸續打入香港市場。他們主打「家的感覺」,希望租戶可以尤如工作在家中一樣。(Spaces提供)

辦公室的軟件及硬件亦是不少受訪者重視的部分,38歲以下受訪者中,23% 相信辦公空間提供茶點,有助營造更高效率的工作環境。54歲以上受訪者中,只有 13% 認同這看法,他們反而更注重辦公室的 Wi-Fi 網絡穩定性(85%)。

靈活工作模式亦被視為人才管理的策略,38歲以下受訪者中,有 72%認為公司提供靈活辦公是為了激勵員工,比 54歲以上受訪者高出 10%。兩者亦相信靈活辦公能幫助公司吸引和挽留優秀人才。

共享辦公空間可讓員工接觸不同年齡、背景、經驗的人,彼此互相學習 。(Spaces提供)

 Spaces 創始人兼行政總裁 Martijn Roordink 表示,隨著大眾對辦公空間態度的轉變,他們更需要了解員工的期望,從而塑造健康的企業文化。各年齡層的員工都需要創意和與人合作,為公司注入新動力。他又指,加強不同世代、不同崗位的員工在各種活動上的交流,可擴闊他們的視野、 啟發新思維,「不同世代的人對於辦公室或存有不同概念,這些想法無分對錯。僱主應平衡不同世代員工的利益,讓他們都能為公司作出最大貢獻。」

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