【職場文化】靈活辦公VS傳統辦公室　80後：靈活工作模式激勵員工

愈來愈多打工仔鍾意遙距辦公，比起傳統辦公室，共享工作間或靈活辦公室更可留住打工仔的心。有研究顯示，不論是60後抑或80後，都認為靈活工作模式可以激勵員工，兼且吸引和挽留優秀人才。

創意辦公空間供應商 Spaces發布最新全球研究報告，訪問了九十六個國家及地區、超過一萬八千名來自不同行業的專業人士，就他們對靈活工作的意見進行調查。研究發現54歲以上的上班族，於每週一半時間以上遙距辦公的人佔51%，而38歲以下的人為 49%，兩者比例相若，但他們著重的辦公室元素則有所不同。

研究發現，54歲以上的一代，會優先考慮工作空間對生產力的影響，而 38歲以下的人則較重視環境能否提升創意。38歲以下的受訪者中，59%受訪者認為靈活辦公空間促進員工與其他專業人士的互動，讓員工更能應對日新月異的工作要求，亦有68%認為遙距辦公地點比一般辦公室更具創意，又有67%認同靈活辦公會帶來新商機。

辦公室的軟件及硬件亦是不少受訪者重視的部分，38歲以下受訪者中，23% 相信辦公空間提供茶點，有助營造更高效率的工作環境。54歲以上受訪者中，只有 13% 認同這看法，他們反而更注重辦公室的 Wi-Fi 網絡穩定性（85%）。

靈活工作模式亦被視為人才管理的策略，38歲以下受訪者中，有 72%認為公司提供靈活辦公是為了激勵員工，比 54歲以上受訪者高出 10%。兩者亦相信靈活辦公能幫助公司吸引和挽留優秀人才。

 Spaces 創始人兼行政總裁 Martijn Roordink 表示，隨著大眾對辦公空間態度的轉變，他們更需要了解員工的期望，從而塑造健康的企業文化。各年齡層的員工都需要創意和與人合作，為公司注入新動力。他又指，加強不同世代、不同崗位的員工在各種活動上的交流，可擴闊他們的視野、 啟發新思維，「不同世代的人對於辦公室或存有不同概念，這些想法無分對錯。僱主應平衡不同世代員工的利益，讓他們都能為公司作出最大貢獻。」

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