【施政報告】產假補貼限人工5萬以下 玻璃天花板難打破?

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行政長官林鄭月娥早前發表任內第二份《施政報告》,宣佈女性產假由10周延長至14周,不過政府只會承擔月入5萬以下僱員所享的額外4星期產假薪酬,換言之,月入5萬以上的高收入女性便無法享受到新措施的待遇。

平機會在本年8月下旬曾發表研究報告,指香港勞動市場中普遍歧視女性,需要照顧年幼子女的母親會遭到受聘及升職上的限制。因此,是次產假補貼設上限,不禁令人懷疑,會否令香港「玻璃天花板」效應更難以打破?

政府補貼女性的額外產假對勞資雙方都有好處,但月入5萬元以上的女性不能享受此福利,要由公司/打工仔自行負責,加重了公司財政、人手負擔。僱主會否因此而拒絕躍升女性至高位,進而加劇玻璃天花板效應?(視覺中國}

平機會早前公佈的「香港工作間的家庭崗位歧視之研究」曾指出,需要照顧年幼子女的母親會遭到受聘及升職上的限制,以金融和會計行業為例,需要照顧年幼子女的母親只有16.7%機會獲得聘用;申請管理層職位時,需要照顧年幼子女的母親的成功率亦遠比男性低,因家庭需要的假期可能是家庭崗位歧視的成因之一。

據是次施政報告指,月入5萬元以上的女性不能享受政府補貼,這變相要公司或僱員自己負責,再加上原本的請假困境,究竟僱主會否因為不願意承擔額外成本而拒絕晉升女性至高位,進而加劇玻璃天花板的困境呢?

能夠在生育年齡之內爬到人工五萬的女性在香港屬於少數,但兩位HR專家都認為,對公司有貢獻、公司又惜才的話無需過於擔心產假的問題,玻璃天花板與政策之間無關係。(視覺中國)

合符所有條件女性為少數

恒生管理學院企管發展中心總監、資深HR顧問郭美德Joanna覺得這個說法並不成立:「在香港,這批人工五萬的女性當中,會於同一段僱傭期內生育超過兩次的人佔少數。」而獵頭公司CEO「Son姐」張慧敏解釋得更直白現實:「香港有多少處於生育年齡以內又能去到人工五萬的女性?根本是少數。現時補貼上限五萬已經cover到大多數生育年齡之內的女性,好事來的!」

人工去到每月5萬元或以上的都應該身居要位,是經理級或以上的崗位,假設公司本身平等對待下屬、珍惜那位員工的話,那就會繼續惜才並願意付出額外4周有薪產假。再者,對於公司來說,多付5萬元也未必算是一筆很大錢。所以據兩位HR的意見,僱主們因不想承擔額外成本而拒絕讓女性晉升高位,加劇玻璃天花板的說法並不成立。

此外,Son姐還補充,現時在難以挽留人才的大環境下,一個月薪五萬的職位通常都配有其他福利,負擔得起這些的公司並不會介意員工離開幾個月就放棄她。「如果那位員工貢獻良多的話都會加薪留人啦。」

Joanna也同意:「人工去到每月五萬元或以上的都應該身居要位,是經理級或以上的崗位。假設公司本身平等對待下屬、珍惜那位員工的話,那就會繼續惜才並願意付出額外4週有薪產假。再者,對於公司來說,五萬不算很大一筆錢。」

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