【Appraisal】評核有盲點?上司心態:下屬有高低、看重近期表現

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又到了寫appraisal的日子,一眾打工仔當然希望取得一個亮麗的appraisal,幫助升職加薪。大家別以為既然執筆的是上司,自己便無法影響appraisal的內容。今天半宅職薯就和大家分享四個小技巧,幫助大家正面的影響上司思路,給你一個亮麗的appraisal。

一眾打工仔當然希望取得一個亮麗的appraisal,幫助升職加薪。﹙GettyImages/VCG﹚

1.主動提供功績資料給上司

大家別以為上司是超人,其實他的記憶力和大家一樣都是有限的。如果沒有適當的提醒,他隨時會忘記你在過去一年的彪炳功職,而給你一個平平無奇的appraisal。所以如果你公司的appraisal設有自我評核的部分,便要緊記把自己的彪炳功績清清楚楚的臚列出來,讓上司在寫你的appraisal時有一些實在的客觀事實參考。

2.寫appraisal前三個月加緊拼搏

人總是容易受眼前的事物、最新近的印象影響,上司也不例外。大家可以抓緊這個心理,在寫appraisal之前的幾個月加緊拼搏,讓上司以偏概全的以最新近的幾個月印象作為參考,給你一個較佳的appraisal。

大家可以抓緊這個心理,在寫appraisal之前的幾個月加緊拼搏,讓上司以偏概全的以最新近的幾個月印象作為參考。﹙GettyImages/VCG﹚

3.第一年加入公司必須全力拼搏

將心比己,上司和大家一樣都是打工仔,他也需要向他的上司或者大老闆交代。如果自己第一年的appraisal是C grade的話,上司很難在第二年便跳級的給你一個A grade的appraisal,因為上司必須要有非常強而有力的證據才能證明你超乎尋常的突飛猛進。所以大家別以為第一年加入公司,還未夠年資升職即便可以「hea做」,反而應該全力拼搏去爭取一個不錯的appraisal作開端,到了第二年上司再寫appraisal的時候,他自然會「參考」上一年的appraisal,給你一個不錯的評價。

大家別以為第一年加入公司,還未夠年資升職即便可以「hea做」,反而應該全力拼搏去爭取一個不錯的appraisal作開端。﹙GettyImages/VCG﹚

4.與其和自己比較,不如做得比其他人出色

很多勵志文章都教大家不要和別人比較,而要和自己比較。但要在職場上位,其實不單要和自己比較,更加要和其他同事比較。現實中,不可能每一位同事的appraisal都是A grade的,總只有少部分人拿A。一個人的精力有限,與其盲目的和自己比較,倒不如抓緊上司的要求,在上司重視的事項上做得比其他人更好。

總結:

最後,如果大家想有更大把握去取得一個亮麗的appraisal,大家在年頭便已經需要開始準備:思考今年我需要爭取負責哪些大project;思考我在哪些領域可以取得一些確確實實的功績。到了年底上司執筆的時候,自然可以有更多資料在手,給你一個亮麗的appraisal。

筆者簡介

半宅職薯 

18歲放棄香港大學取錄,踏入社會由低做起,同時兼讀至雙碩士後,方驀然感到進修有助職場上流只是一廂情願。極討厭辦公室政治,卻發現只有精於此道才能在職場生存。

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