【Appraisal】評語暗示升職端倪 教你解讀老細心思、博取表現!

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每一位打工仔都希望可以在appraisal中得到高度評價,進而升職加薪,獲得錦繡前程。事實上,升職不是一朝一夕的事,而是上司長時間觀察到你有升職潛質的結果。

上司未必會把欣賞及讚美下屬的說話掛在口邊,但在appraisal的評語中,卻說不定可見端倪。(GettyImages/視覺中國)

作為打工仔的你可能會問:我如何可以從上司寫我的appraisal中看出我有沒有升職的機會呢?其實appraisal中不少遣詞用字都會露出端倪,如果各位小薯見到自己的appraisal有以下的句子的話,那麼便恭喜你了!你上司心中應該十分看得起你。

五句可能暗示升職說話(按圖了解):

1.【他主動承擔額外責任】解讀:上司人工之所以比小薯高,並不一定因為他工作量較重,而是他所承擔的責任比小薯重。如果一個小薯肯主動承擔額外責任的話,那便顯示他有作為上司那種敢於擔當的潛質。

看到這裏,小薯可能會問:究竟我怎樣做才能令上司給我這樣的評語呢?半宅職薯在這裏舉幾個簡單例子:

I. 知己知彼,了解各同事強項弱項

上司通常日理萬機,未必會每一件事都會親自分工。如果你平時有留意各同事的強項弱項的話,當上司有job派下來的時候,你便可以充當分工者的角色,顯露領導潛能。當然,要令其他同事心服口服,自己當然要負責最大那份工作啦!

II. 留意自己team和其他team的互動

上司的視野通常不止於自己team的生產力,更是和其他team的合作、互動、甚至競爭。在小薯的層面,雖然不能夠直接和大環境互動,但卻可以和其他team的成員打好關係,讓自己成為上司眼中消息靈通的好幫手。

III. 規矩是死的,人是生的

只懂得按規矩硬繃繃的工作,通常就是最低生產力的做事方式。規矩是死的,人是生的。如果能夠做到靈活地執行上司指令而又不違反規矩的話,自然會令上司對你刮目相看。

總結

Appraisal反映的不單是過去的努力,更加是對將來的展望。俗語有所謂「睇住個龍門嚟射」,想獲得升職,最重要的不是盲目的埋頭苦幹,而是掌握升職的要求,把有限的精力落在要點。

半宅職薯

半宅職薯 
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歲放棄香港大學取錄,踏入社會由低做起,同時兼讀至雙碩士後,方驀然感到進修有助職場上流只是一廂情願。極討厭辦公室政治,卻發現只有精於此道才能在職場生存。



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