【Appraisal】同事互相投票 決定加薪幅度 企業:95%申請獲通過

撰文:梁啟敏
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又到年尾做Appraisal的時間,打工仔有沒有機會加薪或升職,上司對你的評分至關重要。不過若加薪幅度不再由上司決定,而是由同事之間互相投票決定,你又覺得是否公平呢?

Squaremouth員工覺得自己應該獲加薪時,可以召集同事一起會面來表達個人意見及尋求支持。(Getty Image/VCG)

美國旅遊保險比較網站Squaremouth,自2003年成立以來一直進行同事評審加薪制度,並在內部發佈所有員工的工資,以及銷售和客戶數據供所有同事查看,透明度非常高。該公司的CEO Chris Harvey指,「公司每個人都知道一切。」

當員工覺得自己應該獲加薪時,可以召集同事一起會面來表達個人意見及尋求支持。員工通常會在當天結束時做出最終決定,並且必須對他們的投票作出解釋,而且投票並非匿名的:員工需要多數人贊成才能獲得加薪,所有投票的權重均等。Chris Harvey認為,每個人都有足夠的資訊和智慧,投票支持可接受的加薪幅度。

Squaremouth員工通常會在當天結束時做出最終決定,並且必須對他們的投票作出解釋,而投票並非匿名的。(Getty Image/VCG)

一旦確定最終結果,請求加薪的員工將收到同事的反饋。該公司市場及銷售總監Megan Moncrief指,一般而言,同事投票用於大幅度的加薪情況,利用記名投票及回饋的方式,可以消除任何人出於個人原因拒絕對方加薪的情況。

自從2013年加入Squaremouth以來,Megan Moncrief通過團體投票獲得了三次加薪,當中第一個加薪要求是提高22%人工。此外,她在這公司工作的五年間,還獲得了兩項基於成績理想的加薪,令她的工資增加了一倍以上。

即使沒有獲得加薪,所有員工都會根據通貨膨脹率獲得年度生活費用,亦可額外獲得基於業績表現的加薪。(Getty Image/VCG)

自2010年以來,該公司有41項同事評審提出申請,當中39項已經獲得批准 – – 儘管結果有時比員工的要求少。不過即使沒有獲得加薪,所有員工都會根據通貨膨脹率而獲得年度生活費用,員工亦可額外獲得基於業績表現而取得的加薪。 此外,Squaremouth亦有其他打工仔恨都恨不來的員工福利,包括無限制的帶薪休假、生日200美元(約1560港元)獎金和免費啤酒等。

該公司指,其高透明度的運作方式及理念令員工和管理層之間建立了信任。不過,Chris Harvey指,如果你習慣為升職或加薪機會而眼睜睜看着同事失敗而非助對方一把,那麼將在Squaremouth遇到不少困難。

(資料來源:CNN)

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