【求職攻略】CV發揮創意是好事? HR點評真實案例:太花巧冇焦點

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新一年新開始,別讓這只成為口號,你要去實行才行!在社會工作了數年,工作內容已經熟習,不斷流水式作業,毫無挑戰,想轉換工作環境,尋求新鮮感讓自己重啟對工作的熱誠?是時候了。這次我們準備了三個真實案例,由三位分別來自廣告業、I.T.業及傳媒行業的打工仔提供CV﹙履歷表﹚,再請來人力資源公司ManpowerGroup的大中華區高級副總裁徐玉珊小姐﹙Lancy﹚,以HR的角度解答大家CV上的疑難。

更新你的CV是搵工的第一步。﹙GettyImages/VCG﹚

除以獵頭公司的角度為大家提供意見,其實任職一般企業的HR又會比較喜歡怎樣的CV呢?哪些CV會有較高的面試機會?比起初初畢業,一眾畢業生的經歷大多不相上下,但已有數年工作經驗者,CV的焦點應該放在哪部分比較好?

CASE 1:廣告業Kathy

Kathy在廣告界任職客戶經理數年,她希望在廣告界找不同崗位的工作。

點圖放大Kathy的CV:

Lancy評語:求職者可以把一兩個為客戶項目詳細描述,如有為客戶解決困難或提升營業額等事項,也可以量化描述。

CASE 2:I.T業李先生

李先生從事I.T行業6年,主要做網頁及程序設計工作,他希望找相同類型工作。

點圖放大李先生的CV:

Lancy評語:求職者不宜把履歷表分兩邊,應分類由上至下寫好,字型和字體大小應統一。如希望找相同類型工作,建議在履歷表開首加上Summary,將自己的職涯經驗和願景寫下。

CASE 3:傳媒業文諾

從事傳媒行業5年多,想轉行並找公關工作。

點圖放大文諾的CV:

文諾的CV。

Lancy評語:這份履歷表過於花巧,運用的顏色讓閱讀者捉不到焦點,應該修改一下顏色和格式。另外,公關工作需要良好人際網絡,求職者可善用傳媒經驗,帶出自己的人際關係和溝通技巧,不止限於寫上基本工作描述。

撰寫CV的 Q&A

1.文職工作的CV要有甚麼元素?

Lancy指一般文職工作需要使用電腦整理資料和處理文件,她建議求職者在履歷表上寫上認識的電腦文書技能和語言,「例如MS Office、Mac、打字速度等,如有處理相關文件經驗,例如法律文件、政府文件等,應詳細列出。提供越多相關經驗資料,獲得面試機會便大大提高。」

2.花巧等於有創意?

創意媒體行業的CV近年愈來愈多花巧設計,這可以顯示自己的創意嗎?Lancy表示:「創意媒體行業講求創作,但求職時不一定由創作部門主管首先閱讀履歷表,若由HR或行政部門先篩選的話,一份簡潔樸實的履歷表最好不過,若有意提交自己的創作作品,可 以附件形式遞交Portfolio,例如設計圖、活動照片等。」她指因為僱主每日審閱不少履歷表,特別的設計雖然能令人有一刹清新的感覺,但若果欠詳細內容,僱主也未必考慮。故求職者應多花時間校對,並對自己的資歷加以說明。

CV太花俏,反而令人眼花繚亂。﹙GettyImages/VCG﹚

3.CV要有甚麼部分?

Lancy表示,一般HR或僱主閱讀CV時間有限,所以CV最多兩頁,只把最重要的資料寫下。

按圖了解CV需要包含的資訊:

1.【個人簡介Summary】﹙GettyImages/VCG﹚

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另外,Lancy亦提醒大家,如果招聘廣告沒有指明需要附上相片,則毋須主動提交相片。若想加上相片,必須用專業正式相片,生活照絕不適合用於求職履歷。

4.要讓CV突圍而出,可以有甚麼方法?

撰寫CV需用簡單point form列明,而不適宜用大量文字,Lancy指,求職者需要篩選最近的工作經驗和學歷,「例如已具工作多年全職經驗的求職者,不用再列出求學時期的兼職經驗了。」

她補充,一份出眾的履歷表,是容易讓HR看到工作年資外,更可以看出成就,「在履歷表內不妨量化地列出過去工作的項目,達成的目標等。求職者需要為每位僱主尺身訂造一份履歷表,寫出自己的技能和經驗如何配合招聘職位的要求。」

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