【暑期工】尋找兼職要注意什麼? 求職平台:留意保險及MPF安排

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為着增加收入,不少打工仔都願意做兼職賺點外快,加上暑假到臨,有些學生亦有意尋找暑期工,不過究竟有哪些兼職、炒散會適合大家呢?在求職及上班時又要注意哪些事項?是次找來兼職平台「炒散王」及「職到」代表,分享他們對現今兼職市場的觀察及見解。

踏入七、八月,DSE畢業生和大學生都有興趣尋找兼職。(資料圖片/江智騫攝)

適合從事哪些兼職?

問及全職人士及學生適合從事哪些類型的兼職,「職到」行政總裁黃貝芝(Xania)表示,現時常見的兼職空缺類型包括活動推廣、資料輸入、倉務、餐飲等行業的工作,而如設計、影像製作等的較專門的工作亦適合持相關能力又想找外快的人申請。不過要數近期工作較穩定的兼職空缺,她首推是月餅生產員,認為這頗適合剛考完DSE的學生,「它們都以短期合約請人,等放榜或暑假時來做最好不過了,工作量及壓力亦相對輕鬆。」

至於代表「炒散王」的Chole則特別提及公司平台對「送貨步兵」(毋須駕駛的送件員)有需求,希望求得人手幫忙送件,「在職人士與學生對自由彈性都有強烈的需求,而步兵能夠在任何時間和地區工作,幾時返工收工都可以,學生又可以於天地堂之間賺錢,非常適合。另外,因為當步兵的收入是多勞多得,亦可以收取小費,時薪隨時比文職兼職更高。」

職到的用戶層以年齡分類的話,25歲或以下佔了四成用戶,26-39歲及40歲或以上各佔三成。(Daria Nepriakhina / Unsplash)

兩位受訪者都認同近年本地尋找兼職的人數呈上升趨勢,綜合原因,主要有兩個:第一,愈來愈多年輕人當上Slash(斜槓族),取態多元化,不想只做一份工,加上學生特別追求Work Life Balance,最怕「賺錢冇時間洗」和「有工作冇生活」,所以比起固定兼職,他們更喜歡彈性自由、沒束縛的炒散;第二,年紀較大者可能出於照顧家庭的金錢或時間需要,又或想利用空餘增加收入,都會尋找兼職。

Chole指出:「平台上有人把返炒散作為全職工作,因為薪酬有機會比做一份全職的工作更高,特別是高級酒店或特別日子的散工,如若求職者勤力點,更有可能每月賺取兩、三萬元的收入。」

兼職注意事項:不一定會簽合約

Xania和Chole亦就年輕人尋找兼職、暑期工提供一些注意事項。Chole表示:「首先亦最重要的,是找一個可信賴的平台,最好是政府持牌的機構,並確保它們不會洩漏你的個人資料。其次,面試時最重要的是準時、認真,即使應徵兼職,也應該了解相關工作的內容。同時,當HR問求職者有沒有疑問時,他們其實應該把握機會發問,以示熱誠,但要避色問得瑣碎及只關心工作有哪些福利。」

Chole續說:「簽合約方面,大學生必須仔細留意條款細節,例如工作地點、時間、內容、人工、岀糧方式和離職事項等等,除了保障雙方外,還可以避免不必要的爭拗。」

Chole建議大學生就算找散工,也要抱有認真、熱誠,因為僱主都傾向聘請有熱誠的人。她見過求職者面試時連應徵職位都不知道,給僱主沒熱誠的感覺。(資料圖片/江智騫攝)

至於Xania則提醒大學生,就算找到兼職,公司也不一定會跟他們簽合約,「所以大家必須留意『僱員補償』,也要謹記工作達60日後便要開設MPF賬戶。但凡你受僱滿60日或以上,派你到某地方工作、到僱主的地方或被派到其他地方工作,法律都規定僱主必須為你購買僱員補償保險及供MPF。不過,唯獨是Home Office是灰色地帶。」

Xania提醒,如果大學生從事建造業及旅遊業兼職,那麼即使受僱少於60日,他們都要供僱員身份的MPF。(資料圖片/江智騫攝)

WhatsApp搵工與No Show

現時大學生都流行用WhatsApp申請兼職,傳統寄CV、Cover Letter和Thank You Letter的做法還有必要嗎?Xania指視乎僱主而定;「但至於Thank You Letter,很少人會寄,僱主收到會既意外又開心,對你印象較深,有助獲得取錄。」Chole表示求職者能夠靠採用求職App找散工來省卻次次寄CV的麻煩,然而,「僱主要求交齊相關資料時,求職者越早交齊,獲聘的機會越大。」

此外,利用WhatsApp通知兼職、炒散職位要臨時調更,或者乾脆No Show的情況越發常見。Xania認同No Show的案例有所增加,直言此舉會打亂僱主的人手調配,絕對不恰當。她指老一輩的求職者責任感強,較少發生No Show。另外,兩個平台都會顯示求職者的No Show情況,如超過一定次數,求職者再不能使用平台。

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