【事業規劃】搵工唔好太揀擇 廣告CEO:後生仔入行,先諗清3樣嘢

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不少人的夢想是將興趣變成事業,畢竟我們每日有最少三分一時間都花在工作上,如果對工作感到抗拒,甚至厭惡,日子必定相當難過。不過,要找到一份有興趣的工作並不容易,選一份可以做30年以上的事業更是難以想像。

廣告營銷集團The Bees CEO及創辦人曾錦強(KK)從事廣告行業30年,他認為要找到可以長期發展的事業,便需要小心選定行業、了解行業的最大資產及認清職位的可取代性。

KK表示,The Bees今年有意提升醫療及健康福利,例如將醫療保險的保額增加25%、提供免費身體檢查、健身室通行證等,「我們將員工放第一位,有好的員工才能留住客戶,股東才有錢賺。」(黃寶瑩攝)

KK於香港中文大學統計學士畢業後,便在廣告傳播集團WPP工作了19年,最後成為WPP旗下公司GroupM的CEO。眼見廣告行業流失率高,為吸引更多年輕人入行,他在2012年創辦The Bees,至去年公司營業額接近3億元,利潤在6年間上升了接近26倍,並實踐以員工為中心的理念,為員工提供多項「變態福利」,例如兩天生日假、一個月有薪假期、買書、看電影和舞台劇等費用由公司支付、加班飯錢不設上限等。

這位好老闆表示,在同一行業工作三十年並非一件易事,而他身邊年齡相仿的朋友中,不少人因為全球化和科技進步,「被迫」退休或半退休,「有中學同學以前做工廠的管理層,由於成本問題,工廠慢慢遷到內地或東南亞,他為了家庭決定辭職留港,幸好在樓市低迷時購入兩個單位,一層自住,一層收租,現時才能一家四口靠二萬多元的租金生活。」

Hong Kong Startups Career Day上星期五假香港城市大學(3日)舉辦,請來初創公司及企業家分享公司文化及大學生求職之道,亦有初創公司同場舉辦招聘活動。(黃寶瑩攝)

選擇行業的三個建議

KK續指,在他的年代,很多工作因為全球化及互聯網發展而流失,其他重災區包括IT及銷售行業,「我們的年代已經咁困難,你們(年輕人)一定更難,大學生愈來愈多、社會改變和AI發展都帶來了挑戰。」

就業市場瞬息萬變,要找到可以長期發展的事業,KK提供了三個建議。第一是小心選擇行業,「我當初選擇做廣告,是相信它在100年後仍存在,即使賣廣告方式會改變,但行業不會消失。」第二是了解行業的最大資產,例如地產最大的資產是地、銀行最大的資產是資金、廣告最大的資產是人,「如果行業最重視人才,他們對員工一定不薄,值得考慮。我公司65%的錢都是花在員工身上。」

KK指,香港廣告行業市場達200億元,發展前景明朗,而且這行具濃厚本土文化色彩,外來公司未必可打贏本地公司。(黃寶瑩攝)

KK的最後一個建議是認清職位可取代性。他認為,人類的創意、社交及跨界別統合能力都難以被AI取代,擁有這些特質的職位,自然能夠持續發展。他又表示,年輕人應加入年輕有活力的公司,與公司一同成長,事業的發展潛力亦更大。如有興趣創業者,更應加入中小企或初創企業,因在大公司工作容易成為小螺絲,難以發揮個人才能。

理想工作看似條件多多,KK提醒,大學畢業生的第一份工作不要太「揀擇」,「有offer(工作)就做住先,有工做好過冇工做,有人工好過冇錢,開始去做,就會有不同的路出現。我的第一份工是做床褥公司的市場推廣,做了兩個月就辭職,但亦因為這份工作,令我有機會加入廣告行業。」

Hong Kong Startups Career Day上星期五假香港城市大學(3日)舉辦,請來初創公司及企業家分享公司文化及大學生求職之道:(按圖了解更多)

商業台長及社會企業媒體《言論自由行》創辦人黃永表示,有研究指AI在未來會取代近半工種,所謂的求職技巧到時候已經沒有用,反而了解個人溝通特色更重要,如擅於一對零、一對一、一對十或一對百的群眾,並在面試時展現自己真實的一面。(黃寶瑩攝)

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