【求職攻略】Jumpy是死罪?轉工必可加薪? 3個問題搵工前先思考

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常常聽人講,打工仔「魚唔過塘唔肥」,但與此同時也有不少人說,CV太jumpy的話僱主一定不喜歡。在「過塘」與jumpy之間,究竟應該如何取捨呢?今天半宅職薯就和大家一起分析這兩個看似互相矛盾的概念,希望能為大家的前程抉擇帶來一些啟發。

不少打工仔視轉工為調整薪金的手段,然而有否想過哪個才是因哪個才是果?(GettyImages/視覺中國)

Q1:魚唔過塘唔肥?

在職場打滾幾年,大家一定見過不少「魚唔過塘唔肥」的成功例子。如果魚過塘便一定會肥的話,那麼大家何不立即辭工走去「過塘」呢?在這裏我們要留意什麼是「因」什麼是「果」,因為「魚唔過塘唔肥」這句說話其實是把因果倒轉了:你不會因為無端端轉工而可獲薪金調整,而是因為你累積了一定的經驗和技能,於是才受到其他公司垂青,以更加好的待遇邀請你加入。所以在職場裡面,魚是因為變肥了,之後才「過塘」,而不是因為過了塘而無端端變肥的。

Q2:Jumpy是死罪?

至於jumpy CV方面,究竟怎樣才算是jumpy呢?這個問題實在困擾著不少打算轉工的打工仔。其實我們可以嘗試從僱主的角度去想:其實很多僱主在挑選申請人的時候都沒有做reference check,單憑CV上的履歷,究竟應該如何判斷這位申請人日常的實際工作表現呢?

在這裏我想舉一個例子:假如在一個管理職位的招聘中有兩個申請人,兩個申請人都有七年工作經驗:申請人A曾任職5間公司,而每一次返新工,職位都是和之前的差不多,沒有獲得提升;申請人B同樣曾任職5間公司,但當中曾經歷內部晉升,以及因離職而獲得更高職位的工作。

論CV,兩個人都算不上是十分stable,但僱主卻可以從申請人過往的工作履歷中看得出申請人B過往更加受僱主重視,從而推敲他的工作表現比申請人A優秀。

我想藉這個例子去說明一個道理,就是過往的內部晉升或者因辭職而獲得職級上的提升,往往就是能力的最佳證明。

見工最怕遇上要求壓價的HR,但有想過是「誰」令他們想壓價呢?(GettyImages/視覺中國)

Q3:壓價只因HR在搞鬼?

說到這裏,一定會有人在求職過程中遭受到「壓價」。舉一個例子,明明在求職信上寫的expected salary是二萬元,在求職面試的過程中卻被「壓價」至一萬八千元,於是覺得新僱主十分無良。其實壓你價的並不是僱主,而是有一個或以上和你質素一樣的申請人「頂爛市」,願意以一萬八千元接受這份工作。結果在僱主角度,既然以一萬八千元可以請到質素一樣的人,何苦要多付工資呢?

結語

工作的去留從來都是有如站在十字路口的決定,如果可以在每次離職及返新工這個過程中拾級而上的話,可以說是給了未來僱主的一支強心針,成為能力的保證;反之,如果每次離職之後都返另一份相同職級的工的話,則難以證明自己的工作能力,更加容易令人覺得是jumpy的表現。

半宅職薯

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