同事古惑自私仍可升職上位? 做足5點證明比他們出色|自我管理

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升職加人工,是公司對同事的一種肯定,但獲這㮔上位機會的偏偏很多都是那些奸詐、虛偽與自私等名聲不好的人,令人深感不忿。不過在被妒忌與憤怒沖昏頭腦前,不妨先想想,這些衰同事是「憑甚麼」可上位呢?

老細係咪盲㗎?佢份人咁古惑都畀佢上位升職?公平咩?

每每想起奸人當道好人難做的處境時,就會想起許文彪聲嘶力竭地大喊「公平咩」的咆哮……(劇集《創世紀》截圖)

奸人上位的確會令人不屑或不忿,不過從公司的角度看,「不管黑貓白貓,誰捉到老鼠就是好貓」,以工作表現來衡量員工升遷,很正常吧!以下6種人,或許擁有能令公司提拔他們的原因,但其實他們背後卻有着令其他人側目及不屑的性格及處事方法。

品格差同事可上位6個原因:

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+8
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不能少看他們的社交能力

事實上,品格差但仍可升職上位的衰人豈只6種(歡迎大家分享所見所聞),但留意到的話,可發現他們在社交方面的能力其實是不差的,特別是跟上司、老細相處時,他們是有能力在短短的相處時間裏,將自己塑造成一個可信賴、能幹且對攻擊性低的形象,藉以贏得上司、老細好印象。

「做得老細,為何竟會這樣笨被他們蒙蔽?」的確,能當上司、老細的應都較精明能幹,但日理萬機的他們卻未必有時間深入了解每個同事的表現與付出,衰同事大多也是看準這個原因才能乘勢上位吧!

品格差的同事雖無犯錯卻面目可憎,就算能上位也未必獲別人認同及欣賞。(Shutterstock)

做得比他們更好

「咁樣嘅衰同事」都可以上位,其實不是證明奸人當道,而是機會人人有,不過就得由自己爭取的現實。老細沒時間跟同事逐個溝通了解,大家就應用表現及形象來贏得信任,將奸詐古惑或自私自利同事的上位機會搶回來。

謹記,你不應也不用變成跟他們一樣差勁的人,但卻可從他們身上參考一些可用在自己身上的上位條件。

從衰同事身上參考的5個條件:

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來一場正面較量吧!

好的員工,應該不是按品格高低或為公司付出多少而定,而是應從他們能為公司帶來多少貢獻方面計算。若然覺得衰同事不僅品格差,而且業績或工作表現在長遠來說都不比你好,那就用更好的表現跟公司證明誰才是值得獲提拔上位的員工吧!

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