【Facebook香港新辦公室】張建宗讚FB善待員工 反顯自身無能

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政務司司長張建宗本周二(5月20日 )出席Facebook香港新辦公室開幕禮,致辭不忘羅列香港近年在創科的投入,但花更多篇幅讚譽辦公室設備齊全和利於工作措施,例如最出名的免費早午茶餐、開放工作空間、設有育嬰室和運動室等。他相信兼顧工作、生活和親職的機構,是關心員工的機構,是模範辦公室。張建宗在執掌政務司司長之前,是勞工及福利局局長,或許因為這樣,特別對員工狀況特別有感受。

那邊廂,不知道張建宗的下屬,其他政府員工和一般打工族聽到後有何感受?會否幻想有天可以擁有Facebook般的工作環境?

新辦公室位於太古坊,員工可眺望維港景色。(龔嘉盛攝)

Facebook的辦公室業務,一如其他科網企業,標榜輕鬆的工作氣氛,能夠吸引青年人才,激發創意。這類工作模式,非科網企業有點難追隨。事實上,大部分上班族不會強求辦公室寬敞無比,遠望海港,但至少希望員工打成一片,享受工作,而上司、僱主能夠體恤下屬需要,安排彈性上班時間、真正下班時間、離線權、親職假、侍產假。

大家心裏有數,在香港,兼顧員工工作、生活和家庭平衡的機構,猶如鳳毛麟角。政府去年才通過五天法定侍產假,在轄下部門推行五天工作周,標準工時討論近九年,仍未見立法曙光。全港有四分之一僱員每周工作近50小時,不論如醫生、教師等專業人士,以至基層清潔工、保安、車長,每天工作十小時、十二小時,無償加班,比比皆是。要保障員工,往往需要修訂法例,單靠業界自我規管,難以有效。政府在2006年推行「工資保障運動」,以自願性約章方法,提供薪酬水平建議,結果徒勞無功,在2010年訂立法定最低工資。

事實上,即使是炙手可熱,競爭劇烈的科網行業,員工待遇也非盡善盡美。不少現職員工和離職員工也訴說業界積習,例如當工作和生活環境太相近,兩者界線就會愈趨模糊,僱員很容易長期留在辦公室,猶如無間斷工作。另外,科技巨擘Google就遇到千計員工,在歐亞各地辦公室抗議,不滿公司長期存在的性別歧視及騷擾。

在內地,科網公司員工網上抗議「996」工作模式,不滿不斷加班,工作凌駕生活,官方媒體也出來要求政府加強執行工時規定。可以說,改善員工待遇,不分任何行業,政府和業界也須時刻警覺。唯有這樣,員工才會心悅誠服留在企業,為企業拼搏。



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