單身狗更耐勞?未婚OL遭歧視:即使單身,不代表我的生命只有工作

撰文:許芷婷
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在職場上,「單身狗」的時間是否比較「賤」呢?

拍拖時,假期總是二人膩在一起,多甜蜜。日子久了,忽發奇想,沒有他的日子重心放哪兒?近日剛巧碰上男友忙碌,筆者用了一個早上計劃一天的行程:陪陪父母、清潔房間、逛書店、做運動⋯⋯一天長了,卻無比充實。這小小實驗證明,即使單身,工作以外,你還有生活。可是,在這「大同世界」,單身在職場上竟然也是原罪?

(《29+1》劇照)

職場「單身」惹「歧視」:單身等同沒有私人生活?

(《29+1》劇照)

沒有伴侶,也沒有孩子,上司和同事便會認為你應該更投入在工作上。曾在美國和墨西哥工作的Janice Chaka便是「受害者」,早於十年前,單身便使她在職場上受到不公平對待,長期處於「下靶位」。論工作量,比起有孩子或正在蜜運的同事,永遠是她比較多;論休假申請,又是他們優先;論公幹,單身的她被認為是「兩袖清風」,當然又是她出勤。

我們都吹捧「單身又如何」,可是現實卻是把單身的人「看低」了:沒有伴侶,沒有牽掛,你就應該能更投入工作了吧。Janice就認為:
 

「單身生活的時間其實不廉價,我們要特別照顧自己,因為當我們倒下來了,沒有人會在經濟上支持我們。」
Janice Chaka

而Janice卻只是云云中的一個。根據BBC 的報導,一個英國的研究指出在25,000的在職人士中,沒有子女的女性,當中有三份二工時較長。另一紐約大學的研究亦指出,普遍的看法是單身的人更耐勞。而我想的卻是,難道生活的價值,要依附在伴侶、孩子身上嗎?享受一人的時光、好好增進自己、照顧雙親等等,難道這些都作沒有意義、沒有需要嗎?就是單身,也不一定是孤僻和孤獨,除了工作便一無所有。

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「單身狗」不應啞忍,可建議公司設立「分數制」

(《穿著Prada的惡魔》劇照)

在工作上,遇到不公,往往有口難言,怕太計較、怕人言可畏。但英國業務導師David Carter卻認為,要解決問題,不應只在背後說是非和抱怨,而應聯合一班「志同道合」的同事,反映意見,再提議解決辦法。

Carter 建議,公司可設「分數制」,讓同事們可按需要自由、公平地以分數交換工時或工作,互助互利。這就如筆者先前在航空公司工作,每人每月都會有五個機會交換,亦有不同的「特別更表」,供所有同事選擇,並不會因為結婚與否、有沒有小孩而令待遇有所不同。這樣便避免了同事間的爭議,亦同時能照顧媽媽們的需要。另外,或許你會擔心,把訴求說出來,會否弄巧反拙。但我則認為,不公情況,「捱得一時,捱不到永久」,亦影響工作效率。早早把問題禮貌地反映並提議解決辦法,也是工作能力的一種,明智的上司應該會懂得如何決擇,要不,人才便流失。

工作生活找平衡:不單是蜜運情侶或「媽媽」的專利

(《How to be single》劇照)

下班接小孩放學,還是跟朋友開派對,哪比較重要呢?結果是同樣重要。照顧小孩是一個必須負擔的責任,但好好放鬆也是一種生活必須的需要,只是各人的處境和角度不一樣。職場上要公平,或許我們都要有更廣闊的眼光,易地而處。

當Janice 二十多歲時,也曾因為在同事要帶小孩時休假而內疚,可是她沒有屈服,拒絕因為「單身受罪」,沒有把一切貢獻給工作,甚至還離開了原本的公司。在職場打滾十多年了,那份堅持沒有阻礙她的發展,現在她已是成功的業務顧問。她以「過來人」的身份道:「在工作和生活中找平衡,那是應該的。你不用內疚,不管你有沒有小孩。」她亦建議,求職前應先了解公司文化。

我覺得這點尤其重要,在適合自己的公司工作,就如找對的人拍拖,合不來就如買錯尺碼的高跟鞋,硬擠進去也只會磨損割傷,苦了自己,越走越痛。理想的工作文化,應是同事上司都不在意你為何休假。工作表現不在工時、努力是否「看得見」,只要你完成工作,哪怕你「練精學懶」,也一樣可以晉升。

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