【人際關係】跟上司做朋友=無所不談？　職場友誼守則：忌講是非

能與一位能坦誠溝通的老細合作，當然是開心事，但對方再是與自己投契，彼此始終有着上司、下屬的權力關係，要當個職場外的朋友似是有點難度。
究竟上司與下屬能否建立友誼呢？在發展友誼的過程中又要注意什麼？

考慮應否跟上司分享工作以外的生活時，打工仔可先弄清楚自己如何定義「朋友」二字。在不少人眼中，「朋友」就是可以互相尊重、分享感受與給予支持的人，他們未必如親人、情人與親近，卻是大家遇有高興、失落、迷茫時，願意告訴對方自己感受的人。

倘若你跟上司在工作上溝通得不錯，也能在對方心中留下不錯印象，當然是一件值得慶幸的事情，只是，若要把這種友好關係由從工作伸至私人時間，例如放假一起去旅行、周末一起吃飯看電影或是互相傾訴心事，彼此能否在交心之餘，又能妥善地在當中取得平衡，就是需要考慮的事情。

與上司當朋友的好處：

因為彼此的關係變得密切，在工作之外也有着友誼，所以你會較容易包容及體諒對方，亦會更尊重對方的決定；你亦能更隨心地發表自己的見解，不必因對方的身分是上司而在說話上有所避忌。

與上司當朋友的壞處：

因彼此太同聲同氣，所以上司有時會把重要的工作都交由你處理，除可能造成壓工，其他同事亦可能覺得你是上司的「頭馬」，因而惹來閒言閒語，或是受同事孤立；倘若有天與上司的友誼不再，亦可能令事業在無形中增添了一個敵人，因對方本就有權操控你在公司的發展，若然他還是個器量不大的人，那跟他鬧翻自然是有百害而無一利。

朋友 = 無所不談？

當彼此的關係是上司、下屬時，有些話題自然不能多說，但若然雙方已成為朋友的話，是不是就可將這些枷鎖打開，彼此無所不談呢？有專家認為，儘管彼此已成為可交心的朋友，但其實都應維持專業，因此大家有必要共同遵守一些限制，例如在下班後的對話內容要避免討論包括晉升、花紅及賠償等話題，也要克制討論辦公室的是非，因這些說話會容易令上司對其他同事做成偏見，結果令上司與該同事，甚至是自己與該同事的合作帶來影響。

在彼此有共識下設定規條，保障雙方在工作上不會偏私後，雙方也要常常提醒自己，假如這段友誼日後遇上什麼風浪，亦得成熟地處理，確保工作不會受影響：上司要保持專業判斷，不能偏心或針對，下屬也不會因此而質疑上司的專業，亦不會公報私仇。

當然，這些心態都是知易行難，因專家指人們很多時在受到傷害後，都無法理性地分析事件，只會想着如何指責對方。所以，當與上司的友誼出現問題時，打工仔應小心留意自己的情緒；假如你心存怨恨至工作狀態也受影響時，便應找一位第三者幫忙或傾訴，不過此人絕不應是公司內的人，否則隨時會令事情變得更為複雜。

（資料來源：Forbes）