【職場心理】建議多多、開會點你名　老闆呢幾個行為代表睇好你！

能力達標嗎？老闆滿意我的表現嗎？
若上司不愛稱讚，只愛給予意見，打工仔很難從他們身上推斷自己的評價，但其實就算老闆不說，有時候也會用行動表明他看好你。想知自己是否獲老闆賞識？不妨留意這5個細節。

1. 老闆建議多多

自覺表現不錯時，老細卻給予自己更多建議？有點不合常理吧，不是做得愈好愈應該獲讚賞嗎？

其實，這或許是老闆表達對你有信心的方法，給予建議是希望你做得更好。持續的成功證明了你會繼續成長，而在過程所獲得的意見、資源和工具，都可有助自己微調工作的技巧。老闆有責任挑戰下屬的能力極限，當他/她覺得你會成功時，才會投資更多時間和資源在你身上。

2. 有乜都搵你

相信大家都會遇過這種情況：「這個問題不懂？去問XXX吧」，而你就是那位XXX了。

你對公司的上上下下，小到員工手則，大至客戶的喜好都一清二楚，所以就算你當下不知怎樣回答，同事們都有信心你可以把答案找出來。所以當老闆凡事也找你幫忙或向你查詢時，就別暗忖他/她別有用心了，不信任你的話，又怎樣常常召喚你呢？

3. 開會點你名

次次開會老問都點名問你意見？這不是玩針對，而是給你機會發揮，皆因你的見解具體而客觀、有建設性，老闆認為在做決定時，你的意見極具參考價值。其實老問這樣做，對你不一定是壞事，因為同事（特別是新入職同事）都會願意問你對工作的看法，回想當初你也曾經是新人，既然個人經驗會幫助到他人，有利團隊前進，何樂而不為呢？

4. 承擔更多責任

「承擔更多責任」可分為兩種：第一種是老闆借着「訓練你」之名卸膊，這種情況當然不要得！但如果是第二種 –– 讓你於新的責任中鍛練自己，便要好好珍惜，提升能力了！

新入職之初，你還未熟悉工作，老闆才會事無鉅細地什麼都查問一番，然而當你達到公司的期望後，他/她便再不會事事過問了。再進一步，老闆見你對現階段的工作已經得心應手，了解到即使面對額外的責任，你也不會輕易崩潰、放棄，於是他指派你獨立負責一個項目，並深信你能夠超出期望，在新項目中建立新技能。能承擔更多責任，並有着出色表現，你在公司的地位便會隨之而提高，成為團隊的關鍵人物，這應該就是老闆樂於看見的結果。

5. 你擔當公司代表

老闆叫你代表公司出席行業大會、業績發佈會、你是公司面對媒體的發言人，這些工作都是老闆看好你的最佳例證。正因為你深刻了解公司，能力突出，態度專業，才能令老闆高度信任你，讓你代表公司的顏面。