【打工仔福音】唔覆老闆唔怕炒 紐約擬立例許員工下班後不回訊息
撰文：陳彥婷
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還有一天便來到打工仔期待已久的復活節假期，但若遇上突發事件，老闆在電郵、whatsapp、電話連環發炮，打工仔雖說是在放假，但為了保飯碗，多不情願亦得幫忙。美國紐約最近便有議員提出設立新法例，禁止上司在員工下班後要求他們回覆訊息。
除了工作朝9晚N，離開公司亦未必代表能撇下工作。（視覺中國）
雖說上班歸上班，下班便是自由人。但在網絡年代，一個whatsapp便可輕易把老闆、員工接通。除非閣下的上司明白員工要work life balance，否則老闆被員工「而讀不回」，無可避免會印象分大減，隨時由發短訊變成發解僱信。
為了讓打工仔可真正下班，美國紐約有議員便提出立法保障10人以上的公司，僱員上班時間以外，無需回覆僱主發出的電郵、短訊。在這法例下，僱主仍舊能向員工發訊息，惟僱主不能因員工拒絕回覆而解僱或懲處他們，違反條例的公司將被罰款250美元。這建議聲稱可豁免任何緊急情況，但暫時未就「緊急」下任何定義。如法例獲得通過，紐約將會繼法國、德國、意大利及菲律賓後另一地方實施同類條例。
長時間工作已成為近年來討論的議題，曾有研究指打工仔平均會在工作時間以外，多花8小時來處理工事，亦會直接對打工仔的心理狀況做成負面影響。不過，儘管有法例批准打工仔已讀不回，但這對工作又是否最好？有HR顧問認為，這應視乎老闆提出的工作是否合理，亦應視乎相關工作要求是否緊急。
始終，法例不外乎人情，若贏了道理但輸了上司的信任，結果還是得不償失。且看上述法例最後會否真正實施，當地打工仔又是否真的能受惠。
（資料來源：independent）