【面試教室】見工被還價、壓價只可硬食？ HR顧問教你3招應對！
雖說講錢傷感情，但在見工不談薪酬又怎對得起自己呢？
招聘平台JobsDB早前以《見工壓你價口術大全》為題撰文分享求職者在面試時可能遇到的處境，當中不少都是現實寫照，想必不少人都曾遇過。
是次就相關面試狀況，邀得本地資深HR顧問分享意見，看看求職者在遇上相似狀況下該如何應對。
面對如此狀況，安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍建議，應徵者在見工前應要想清楚自己可以接受的壓價價位，若當時未能作出決定，可以先答「我需要再考慮」，不要在當時給予過多的反應。另外，應徵者亦需要清楚知道市價及自己可接受的價格，避免屆時不懂反應，或出現不應有的表現。
第一招：如不接受要直說，不要帶着委屈上班
不少HR在面試時，都會嘗試向應徵者壓價，希望將他們的expected salary調低一點，甚至明確地指出調低的金額，要求應徵者即時考慮。
在此情況，若應徵者接受不到該價位，千萬不要答應，因若當場答應了，未來便得帶着委屈去工作，也可能不會在這公司待得長久。周綺萍說：「若選擇接受，則要予人你欣然接受的感覺；若不接受，便直接說不接受，因為當HR感覺到你不太願接受時，也未必會給予你offer 」。
第二招：以退為進，不要直接回答
有些時候，明明求職者自覺十分適合擔任應徵職位，但HR卻會以種種理由嘗試壓價，試圖將他們的expected salary調整至公司期望的水平，甚至打擊他們的自信，指以如此履歷或表現，實難於市場找到相近的待遇。
若求職者遇上這種狀況，請務必要保持你的自信心，因這類問題屬於壓力性問題，也是考驗你情緒的時候，HR與公司管理層會視乎你受壓時的反應，如生氣、黑面、放棄回應等作評估。周綺萍提醒，應徵者此時記得保持正面態度，不要有負面表現，亦可嘗試向對方表示自己亦有其他公司的offer在考慮中，畢竟對方若用如此方式壓價，應徵者可不用只是默然接受而不作回應。但千萬記着，不要與HR站在對立面，應徵者只需提出合理、公平的要求即可，例如：「我明白我的學歷及工作經驗不足，但我所提出的薪金要求會較合理」，也可強調自己有其他方面的能力，期望讓對方再作考慮。
第三招：我需要時間考慮
若然HR答應求職者提出的expected salary，但卻表示要在滿足附帶條件下才能全數支付，求職者這時候便要想想是否願意接受這樣的待遇。例如，若然是應徵當銷售員，一般以「底薪 + 佣金」方式出糧，這樣的待遇尚算正常，但若是當marketing、PR或其他文職工作崗位時，也要在「跑數」後才獲全數薪金，這便得再三考量才可。
聽到此類問題，若求職者因為價錢而不接受offer，HR 一般會演繹為你對自己工作表現沒有自信。故此遇上此類問題，不要直接表示價格的問題，你只需要表示需要再考慮，仍然有其他公司在見工，可以讓自己有更多的考慮空間。
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