【命中注定】高人有自信　矮仔難出頭　調查：身高影響事業心態

俗語謂「矮仔多計」，單看阿里巴巴集團創辦人馬雲也可知一二。但在職場上，身高果真與工作表現有關嗎？
美國早前有治療機構發佈調查結果，發現身高原來是會影響打工仔對工作的看法，而矮小人士的自信心是比高個人來得少…

高度似乎可以增強員工的自尊心？

在由美國治療機構BodyLogicMD進行的調查發現，受訪者的身高愈矮，他們在職場的成功感和自信就愈少；至於身高高於平均水平，或至少達5呎11寸的人士亦表示，與較矮的同事相比，他們在工作中會更易被別人認真對待。此外，達71％高於平均水平的男性和女性受訪者都表示他們對工作的信心高於平均水平。

都市人生活在一個相當重視外表或外型的社會，不僅因為它塑造了別人看待我們的方式，還會影響自我形象。較矮的專業人士對他們的收入與其價值相匹配的信心也較低，例如45%高個子男性表示他們獲得了應得的成績，但只有33％的矮個子男性表示同樣如此。

身高差異造成職場上的不平等是有迹可循的。2004年的一項研究發現，身高6呎的員工預計在30年的職業生涯中，會比5呎5吋的同性別的員工多賺十六萬六千美元（約一百二十九萬港元）。

為什麼較高的人會在工作中取得成功？研究人員提出了各種各樣的原因。有些人認為這是對穴居人理論的一種延續，在狩獵採集時代，人們想要更高、更強壯的人保護他們和藉他們協助獲取食物。此外，有青少年身高研究人員發現，較高的人在體育課中被選中的機會更多，如做示範、加入校隊等，從而獲得更多關鍵的社交技能；至於年輕時相對較矮的人，則不太可能參與可能促進生產性人力資本積累的社會活動。

當然，高度優勢也有可能是一種自我實現的預言，因為傳統教育與社會風氣會引導大眾覺得更高的人會更富有和成功，所以他們便視這種想法為一個標準。不過，在21世紀的社會裏，有些既有思想是要改變甚至拋棄吧，難道亞洲人就一定比歐美人士差勁嗎？

是次調查或反映了一種大眾的既定觀感，但打工仔要聰明一點去解讀，把事情看看得更深入，了解更多成功背後的原因，尋找更多發揮機會，而非受制於難以改變的外型，默默接受自己比別人不濟啊！

（資料來源：The Ladders）

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