【職場12星座】自認慈母卻不關心兒女? 了解金牛女自負個性起源

撰文:Fanny Wu
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金牛座的形象向來是堅毅、勤力、好打得,但其實在另一角度看,他們卻是要領功、愛臉子,追求優越感但腦袋又不夠靈活的一個星座。在這方面,金牛女的個性尤為突出,不過她們在端出母儀天下的心態做事時,其實重視可能不是別人的感受,而是自己能否在當中贏得榮耀與成功感,因此要是閣下的上司或同事是金牛女的話,往往會容易在工作理念上產生磨擦或意見不合……

開始之前,我謹此一再重申,就算是人們是有着同一星座,也不可能每個人都有一樣的個性。看看【職場12星座:找出星座黑暗面】一文,就會明白同一星座的人為何會有不同的個性。

另外,看到本文的標題用「慈母」一詞,就知本文主要是圍繞着金牛座女性來討論,例如早前在解說逃犯條例時發表「慈母論」的特首林鄭月娥,就是金牛女的其中一個代表。也許你會問:男金牛不就是爸爸嗎?答案的確是不會的,因為金牛男只希望腳踏實地地做事,會用智慧處理問題,不會驕傲自負到自認是你的父親。

金牛女的堅毅是不容置疑的,但是否認同她們的處事方法卻是另一回事。(無綫新聞截圖)

金牛最愛優越感

金牛的確是很努力工作,執着與奉獻自己所有時間,而且做事不喜歡三心兩意,天性愛遵循傳統,不會因挫折而半途而廢。由於他們深信自己總有一天會成功的,於是乎,他們做事時會有不到黃河心不死的態度,但凡交給金牛處理的工作,他們都會使命必達,因此當金牛他日擔任上司後,當然也會期望下屬會跟他一樣有相同旳工作態度。跟金牛的上司或同事共事,你會佩服和欣賞他們的刻苦堅毅,但這也是與金牛合作時覺得有壓力或辛苦的主因。

另外,金牛天生就有着一份優越感,覺得自己可以在很多事情上都會做得比別人好,所以某些金牛的處事方式會比較高調,但萬一效果不似預期,他們卻會把責任推卸給周邊環境或責怪團隊不能配合,無論如何也死不認錯。

簡單地說,在金牛的字典裏,並沒有「以逸代勞」這個成語,而且他們對人性的定義就是要追求榮耀和權勢。

為何金牛女如此自負?

至於男女金牛的共通缺點,就是表達能力弱。例如,當他們遇上問題,需要在會議中發表報告或作回應時,他們會感到極大壓力,必須事先準備好講稿才能應付,因為遇上質詢又沒有事前準備答案的話,他們通常會啞口無言,只懂如錄音機般重播着搭不上嘴的內容。

那麼金牛是聰明的人嗎?遺憾地說,他們並不算聰明,因為比起用「腦力」,他們似乎更願意付出勞力上的努力,這方面對金牛女來說更是明顯。這是因為她們傾向用最安全穩妥,不會出現差錯的方式朝着一個方向不斷努力,認為只要堅持用一個方式處事,成功後就可以擁有千萬榮耀,受人讚賞,名垂千古。她們相信,只要找到對的方法,再把事情重複的做就會成功,這就是她們很懶用腦的原因。

當上司只沉醉於自己的優越感、顧着要領功、愛臉子、只寵愛說話合心意的同事,建議你還是離職吧!和這些豬一般的隊友工作,只會折壽呀!(GettyImages/視覺中國)

兜兜轉轉,最困擾金牛座內心的是安全感。對於金牛女來說,金錢與榮耀是產生安全感的泉源,她需要靠外在世界供應給她心靈養份,成為別樹一格的人,令內心感到安全。

於是乎,她們可能會對下屬說:「聽我的話,依我方法做,必定是正確的」。她們有時又像一位不斷催谷孩子上補習或興趣班的虎媽媽,待孩子有超凡表現,她就會站在背後領功說:「沒有我,孩子怎可能有今天的成就」。但她有照顧孩子心中的意願嗎?絕對沒有。

當然,不是每位金牛女都會自比為同事的慈母、媽媽,但如遇到在工作態度上有這傾向的金牛上司或同事,便要小心她們有機會用心計或僅餘的智慧迫使你完成她的期望,而最容易受金牛小聰明影響的星座有:金牛、巨蟹、天蠍、水瓶、雙魚。只要放棄思考配合她,你不會感到辛苦。如果你仍然有思想,我想你會看到她不合邏輯和充滿矛盾的思維。

這裏不妨把話題稍為拉開:我認為處女座是最好的人生導師,因為處女座只會挑缺點,迫你思考面對,突破自己。金牛座卻不同,他們不許你思考,要求別人絕對毋庸置疑地信任自己。(GettyImages/視覺中國)

如何與金牛共事?

金牛男沒有金牛女的極端,平常形容金牛座性格的溫柔,多數會展現在金牛男身上。他們內心有自信,知道自己有能力令生活充滿安全感。但當工作出現問題,金牛男亦會出現逃避,把自己躲藏起來,令情況惡化。

如果你在職場上正面對這種如媽媽般存在的金牛上司或同事,或可參考下以建議(如上司下屬沒有注明的,處理辦法相同)。

12星座應對金牛上司/同事建議(按圖了解):

【職場12星座.白羊】衝動個性只會激起金牛更大的反抗與堅持,協助她鬆開緊張情緒,才可以有討論空間。
【職場12星座.天秤】瘋狂擦鞋,讚揚她的努力,令她認定你是跟他一樣,之後不斷叫苦呻吟。

別期望硬碰硬

要金牛改變是登天的壯舉,是不可能的。當你跟他討論到找不到新理據時,他會割蓆說:你不代表我,我跟你完全不一樣。跟十二星座中最頸硬的他們溝通,就算你用刀掛在他頭上,他也會選擇同時用槍指着你,就算兩敗俱傷,也不會認錯認輸。

只能期望上司感到疲累,態度軟化下來,這才是解除僵持的最佳時機。由不安感而引起的防衛心理,必需有人令他軟化,對他沒有半點指責,對他照顧有加,得以保存顏面,這時候的向金牛提供建議,他們才會有可能聽得入耳。至於說過建議後,他們的行為會否照舊?這就要看看閣下的表達能力了。

Fanny Wu

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