【公務員加薪】周四公布 遞增薪額再創新高 公務員工會盼封頂

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主宰公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查報告將於本周四(16日)公布。《香港01》獲悉,今年高層、中層及低層公務員遞增薪額開支,分別為1.21%、1.21%及2.19%,數字創多年新高,意味已到達頂薪點,即未能「跳point」,又未能升職的資深公務員,總加薪幅度將會相對地低。

高級公務員協會主席黃孔樂認為,遞增薪額近年屢創新高,主要緣於退休公務員增加,以及政府大幅增加人手。對於今年高級公務員的遞增薪額增至1.21%,黃批評遞增薪額計算方法不合時宜,對高級公務員、尤其是已到達頂薪點的公務員造成不合理現象。他表示已向公務員事務局就遞增薪額提出封頂方案,期望政府能在報告公布時,就是否接納方案作出正式答覆。

黃孔樂表示過去一年一直與公務員事務局商討有關遞增薪額的問題。(資料圖片/李澤彤攝)

薪酬趨勢調查報告將於下周四(16日)公布,特首及行政會議將一併考慮薪酬趨勢淨指標、本港經濟狀況、政府財政狀況、通脹水平、職方加薪要求及公務員士氣等因素,決定公務員的最終加薪幅度。

《香港01》獲悉,今年的遞增薪額開支,高層、中層及低層公務員遞增薪額開支,分別為1.21%、1.21%及2.19%,數字較去年的遞增薪額為高,同時創下歷史新高。

由於公務員設有「跳point」制度,遞增薪額旨在避免公務員雙重加薪,即公務員的薪金未達到頂薪點,每年可增加一個薪級點,故政府在計算加薪指標時,會先扣減公務員遞增薪額開支。

黃孔樂指出,近年遞增薪額開支愈來愈高,主要緣於退休工務員增加,以及政府大幅增加人手,令更多新人加入公務員體系,意味更多公務員會「跳point」。對於今年高級公務員的遞增薪額開支增至1.21%,黃孔樂批評遞增薪額計算方法不合時宜,對高級公務員、尤其是已到達頂薪點的公務員造成不合理現象,他指近年私人市場加薪幅度,較高級公務員扣除遞增薪額後還要高。

黃孔樂表示過去一年一直與公務員事務局商討有關遞增薪額的問題,提出以封頂方案解決有關問題,封頂額訂於薪酬趨勢調整總指標的十分之一。他指公務員事務局積極與職方溝通,惟局方一直未就是否接納封頂方案作回覆。他希望薪酬趨勢調查報告公布之時,政府能作出正式答覆,坦言若每年都就遞增薪額與政府爭拗,對公務員、政府和社會並非好事。

黃孔樂表示一直與公務員事務局就遞增薪額問題作溝通。圖為公務員事務局局長羅智光。(資料圖片/洪嘉徽攝)

薪金級別  遞增薪額開支
高層
超過總薪級表第33點至一般紀律人員(主任級)薪級表第39點或同等薪點
1.21%
中層
總薪級表第10點至第33點或同等薪點
1.21%

低層
低於總薪級表第10點或同等薪點

2.19%

 



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