【公務員】額外加薪近0.2% 低中級加5.26% 高級加4.75% 

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行政會議今日(11日)討論公務員薪酬調整,原本低層及中層加薪5.08%、高層加薪4.58%,但由於公務員加薪需先扣減遞增薪額,近年遞增薪額屢創新高,就公務員團體多年來要求就遞增薪額「封頂」,行會決定以過去30年的公務員遞增薪額的平均數對比,以較低者為準,而高層及中低層分別為1.04%及1.03%,故今年高層及中低層公務員可額外多加薪0.17%及0.18%。

公務員事務局向立法會提交文件,指加薪涉及開支約123億元。

影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果出爐,高層公務員扣除遞增薪點後的淨加薪指標為4.58%,中層公務員為5.08%,低層公務員為3.13%,數字均較去年高。(資料圖片/林若勤攝)

遞增薪額「封頂」

公務員薪酬趨勢調查上月數據顯示,建議今年高級公務員加薪4.58%,中層及低層則加薪5.08%及3.13%。

行政會議今日討論公務員薪酬調整,由於公務員理論上每年享有一個增薪機會,即可沿其所屬職級的薪級表增薪(即俗稱跳point),直至頂薪為止,故政府須按機制扣除各級公務員的當年的總遞增薪額,才會得出公務員的薪酬趨勢淨指標。今年高、中層公務員因「跳point」所涉的開支,分別達其薪酬總開支的1.21%,低層則為2.19%。

將盡快提交予財務會考慮

據了解,公務員事務局局長羅智光早前與4個中央評議會職方及4個主要跨部門公務員工會的代表會面,聽取對今年調整公務員薪酬的建議,並向公務員團體提出公務員加薪扣减遞增薪額的新建議。

公務員事務局今日向4個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案,局方將以過去30年的公務員遞增薪額的平均數,與新一年的遞增薪額對比,以較低者為準,成為最後採用的扣減數據。由於1989至90年度至2019至20年度的高層、中層和低層薪金級別的平均遞增薪額開支,分別為1.04%、1.03%和1.16%,均低於各薪金級別的實際遞增薪額開支,即分別為1.21%、1.21%和2.19%,因此,上述的平均遞增薪額開支會被用作計算本年度薪酬趨勢淨指標,即分別為高層4.75%、中層5.26%和低層4.16%,而由於中層及低層加幅按慣例「睇齊」,即中層及低層公務員,加薪幅度為5.26%。

待特首會同行政會議考慮職方的回應,並就本年度公務員薪酬調整作出決定後,會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。



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