薪酬指標全負數 公務員協會盼逆市加薪:憂減薪成私企老闆擋箭牌

撰文:潘希橋
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薪酬趨勢調查委員會日前公布最新調查結果,扣除遞增薪額開支比率後,高中低層公務員淨指標皆為負數,分別為-2.04%、-0.54%及-0.68%。政府人員協會早前向在職公務員進行電子問卷調查,結果顯示,約81%受訪者不滿意薪酬趨勢調查結果;7成5人期望加薪幅度不低於1至3%。
政府人員協會權益總幹事梁子穎表示,公務員薪酬若凍結或減薪,會同對本地私人市場的薪酬調整會造成惡性循環,因老闆會當是「擋箭牌」參考,呼籲政府全盤考慮六大加薪因素,希望疫情下能按通脹調整薪酬。

4成人無奈接受政府凍結薪酬 2成人表示憤怒

政府人員協會於5月18日至21日向在職公務員進行電子問卷調查,合共收回2254份回應。調查結果顯示,81%受訪者對薪酬趨勢調查結果不滿意;8成受訪者認為政府需全面考慮六大因素,7成5人期望加薪幅度不低於1至3%。調查結果又顯示,若政府凍結薪酬,4成人會無奈接受,逾2成表示憤怒不接受。

協會主席馬志成表示,政府在決定公務員調薪幅度時,必須秉承貫徹機制,全盤考慮六大因素,特別是薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢指標以外的因素,包括:香港經濟狀況、生活費用的變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣。

政府人員協會權益總幹事梁子穎表示,公務員薪酬若凍結或減薪,會同對本地私人市場的薪酬調整會造成惡性循環,因老闆會當是「擋箭牌」參考,呼籲政府全盤考慮六大加薪因素,希望疫情下能按通脹調整薪酬。(資料圖片 / 羅君豪攝)

梁子穎表示,公務員薪酬若凍結或減薪,對本地私人市場會造成惡性循環,因商人或老闆不少都會參考公務員的薪酬調整幅度,擔心或以凍薪、減薪為擋箭牌,拒絕在私人市場調整員工開支。他又指在疫情下,不少人的防疫開支有增加,生活費用及交通費用都有增加,公務員的薪酬亦應緊隨通脹增加。

指經濟情況非一面倒 部分行業亦有加人工

被問到相比起其他行業,公務員已沒有裁員等情況,在這情況下依然要求加薪,會否憂慮外界有不良觀感及覺得不公平,馬志成直言「沒有打工仔不希望加人工」,又強調過去經濟情況並非一面倒,社會上部分行業反而亦有加人工。馬志成強調今次訴求主要是希望按通脹調整薪金,應付生活開支。

年輕公務員:薪酬追不上通脹 致不敢找女朋友

27歲年輕基層公務員林先生是政府一級工人,他表示,自己需要進修才能投考其他職位,因此目前正修讀毅進學位,但指去年工資凍薪而學費一直攀升,令他增加進修的財政負擔,因此希望政府能帶來加薪好消息。他亦提到身邊其他公務員已有家室,但自己薪酬追不上通脹,家庭開支十分大,這一點亦使他一直不敢找女朋友,至今仍然單身。

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