機構推嘉許計劃 鼓勵職場康體文化 有企業讓員工提早放工做運動

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疫情持續下,港人運動量大減,凝動香港體育基金推出《企業「一」起動》嘉許計劃,鼓勵企業及機構將康體文化融入工作環境,總幹事江嘉惠表示,於職場推廣運動文化不一定要大費周章或投放大量資源,有企業容許員工提早放工做運動,亦有公司組織龍舟隊參賽。有商界管理層則認為,員工身心健康良好,亦會帶動工作表現,對提高企業競爭力有正面影響。計劃已開放申請,下月底截止。

凝動香港體育基金推出《企業「一」起動》嘉許計劃,鼓勵企業及機構將康體文化融入工作環境,左起:江嘉惠、霍啟剛、林正財及曾安業。(陳淑霞攝)

凝動香港體育基金總幹事江嘉惠表示,倘體育場地受疫情所限未能開放,企業可考慮於平台或公共空間等,組織康體運動予員工參與。她又指,企業要推動運動文化不一定要投放大量資源,例如設立健身室等,亦可運用創意靈活推動,她舉例指,有企業容許員工提早1小時放工做運動,「只要之後提供證明就可以」,或在休息空間增設啞鈴等;亦有公司組織運動活動或相關義工行動,例如組織龍舟隊等,將運動氣氛帶入企業內。

基督教靈實協會行政總裁、行會成員林正財表示,環境因素有助企業推動運動文化,亦遠較廣告式宣傳奏效,他作為管理層,亦會以身作則,「我自己好鍾意踩單車,一個星期都最少做7個鐘中高強度運動量」,他亦不時鼓勵員工以步行,代替乘搭升降機,從將軍澳「上山」返工,公司亦有專人協助員工組隊預訂運動場地。林正財認為,企業培養良好運動文化,可為員工建立團隊合作精神,以及促進精神健康,對企業而言,可助提升生產力,「少少付出,多多回報。」

凝動香港體育基金總幹事江嘉惠表示,企業可考慮於平台或公共空間等,組織康體運動予員工參與。她又指,企業要推動運動文化不一定要投放大量資源。(資料圖片/梁鵬威攝)

中國香港體育協會暨奧林匹克委員會副會長霍啟剛則指,企業內推動運動文化或舉辦不同康體活動,可促進不同部門溝通,其公司有參加網球企業大獎賽多年,可見員工從中成功建立自豪感及歸屬感。他認同單靠全民運動日、或電視宣傳遠不足夠,「打工仔每日最多時間就係返工,成日都話好忙冇時間做運動,如果商界支持,容許員工喺公司運動鬆馳,咁就無籍口喇。」

周大福企業行政總裁曾安業表示,員工身心健康良好,亦會帶動工作表現,對提高企業競爭力有正面影響。

霍啟剛則指,企業內推動運動文化或舉辦不同康體活動,可促進不同部門溝通。(資料圖片)

凝動香港體育基金期望,計劃可鼓勵企業及機構建立充滿健康活力的工作環境,由僱主帶動員工及其家人每天共參與「一小時」體能活動,推動員工身心健康,從而提升企業效益。計劃接受中小企以及大企業參與,評審準則包括運動友善工作環境程度、企業有否推供額外資源,鼓勵員工積極參與體能活動,以及如何以體育連結社會大眾。評審團亦會選出「優秀企業實踐案例」,作出嘉許。計劃於下月31日截止報名。

凝動香港體育基金推出《企業「一」起動》嘉許計劃,鼓勵企業及機構將康體文化融入工作環境。(資料圖片/黃寶瑩攝)

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