公共四企工會倡下年劃一加薪6.5% 電盈員工:20年無加過人工

撰文:鄧宇詩
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香港公共事務工會轄下港燈、煤氣、中電、電盈四間企業的工會,於上月就明年薪酬期望進行問卷調查,共訪問1,710名「公共四企」員工,發現高達72%受訪者認為所屬企業的薪酬機制不合理,近半受訪者表示對公司的歸屬感低,亦有員工稱已20年無加人工,感到很無奈。

港燈、煤氣、中電、電盈四間企業在上月就2023年薪酬期望進行問卷調查,共訪問了1,710名「公共四企」員工,調發現共72%受訪者認為所屬企業薪酬機制不合理,38%員工在2022年只得到1至3%的加薪,但62%人表示在疫情下工作量上升。

電訊盈科職工總會主席林樹煥表示,自己過往20年亦沒有加薪。(鄧宇詩攝)

四間公共企業中,電訊盈科員工對加薪情況最為不滿,達23%員工去年「零加薪」,91%員工對公司沒有歸屬感。電訊盈科職工總會主席林樹煥表示,自己過往20年亦沒有加薪,「我做咁耐,20年都無加過(人工),好多員工都轉職,或者搵兼職做,好多人都係4、5年無加過人工。」他稱,公司加薪機制不透明,出現「同工唔同酬」情況,令員工歸屬感低,導致人才流失。

港公共事務工會聯合會主席施生弟表示,四企以股東利益為目標,即使企業有盈餘,派息比率往比加薪高,期望下年四企劃一加薪不少於6.5%。(鄧宇詩攝)

香港公共事務工會聯合會主席施生弟表示,四企以股東利益為目標,即使企業有盈餘,派息比率往往比加薪高,忽略前線員工對公司的貢獻,導致人才流失。他指,期望下年四企劃一加薪不少於6.5%,並根據業績派發獎金,另外,要求全面優化薪酬機制,調高入職待遇,以挽留人才,又期望政府監督公共企業在加價後保障員工合理權益。