【職場】新人晚晚OT 「old seafood」日日早走 最忌搵老闆出頭

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轉新工本來是件開心事,但不幸遇上「old seafood」(資深同事)大玩「乾坤大挪移」,將工作卸晒畀你便拍拍屁股準時收工,初到貴境的你就真是有冤無路訴。因為上一篇「son」姐張慧敏已經講到,打工仔最忌試圖找老闆出頭,因為死的必然會是自己。既然投訴不得,打工仔可以如何是好?

明明打同一份工,點解人哋日日準時走,自己就要做到10點?(視覺中國)

除了將工作「外判」,「old seafood」通常年紀較大,往往會以照顧家庭為由未完成工作便準時「鬆人」。「son姐」教路,見人早走,新人最好別問「點解人得我唔得」。

「舊人有時確會做落舊制度,無褔利對方都不會做咁耐,可能請人時老闆已經知道對方要湊小朋友,畀佢準時走都未定。所以你不應問『點解』,人哋早走亦唔關你事。如你不忿氣硬要比較,老闆可以話『人哋交到咁咁咁成績,你交到咩呀?』,只會比氹自己踩。」

然而,「old seafood」未完成工作離場,令你要花更多時間處理是事實,對事不對人據理反映,就可以點出問題之餘而免做炮灰。「你可以平心靜氣反映:如果A、B、C同事走晒,我要留低處理件事會花多幾多時間,問老闆點樣可以令件事做得更好。如果老闆話做好自己事就可以走,你亦無需覺得唔好意思夾硬留多半個鐘或一個鐘;但如果制度上改變不了,你的工作其實就是要『執屎』,咁你都無謂浪費時間留低。老闆請你返黎為乜,自己多多少少會知。」

「son姐」強調,不公平的處境「幕後黑手」其實是老闆處理不善,因此嬲同事完全是錯重點,亦不應敵視同事,因為出問題的地方是制度。「揸住雞毛當令箭的人大把,但作為新人,幾時都應該先調節心態,放下比較、不忿氣和偏見,任何關係都要透過一齊合作『波來波往』的過程才睇得真,過早對人下定論並不正確。」

「old seafood」A字膊大玩「卸膊操」? 「son」姐教你一招封佢門!



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