【薪酬水平】Current Salary成加薪障礙? 美三州立法禁僱主查問

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見工一到填寫「current salary」時,不少打工仔就會頭痕。美國有州份最近立例,禁止僱主向僱員查問過往的薪金,並要純粹以求職者的能力表現來決定聘用薪酬;除非求職者自願提供資料,否則僱主有機會觸犯刑事法例。

要贏在起跑線,不只是小學生,還有各大打工仔,說的是大家的起薪點。因為面試稍有差池,一切便只能從低薪起。(《Step Brothers》電影照)

若覺得在見工時填寫「expected salary」很具挑戰性,其實填寫「current salary」一樣教人忐忑不安,只因上一份工作的薪酬就如框架般,打工仔總不能獅子開大口吧,但若只調整「一千幾百」,買樓、結婚、環遊世界等夢想豈不遙遙無期?

曾有在獵頭公司任職的HR表示,大部分公司都會參考求職者上一份工作的薪酬水平,再提供調升約15%至30%的薪金作為聘用條件,所以打工仔以往的薪酬,甚至是第一份工的起薪點往往便成為他們日後的薪酬指標。但假若有人的起薪點不幸偏低,或是被上一份工作的僱主壓價,那不就代表「錢途」永遠都比別人低?

美國紐約(New York)、加州(California)及麻省(Massachusetts)三個州份最近便為打工仔傳來喜訊,因當地已立法禁止僱主以任何途徑,包括口頭上、文字上或透過第三方去查詢求職者過往的薪金資料;除非求職者自願提供,否則僱主便有機會觸犯刑事法例。

原來禁止查問過往薪酬資料,女性會是率先受惠的一群。(視覺中國)

此法例看來可助打工仔擺脫「薪金起跑線」的限制,但其實立法的真正目的是要收窄當地社會同工不同酬的情況。據一項民間調查指,在紐約工作的女性比起男性賺少超過500億美元,負責撰寫此報告的Letita James表示,希望藉去除「過往薪酬」的框架,嘗試打破「女性薪酬水平一直以來比男性為低」的觀念。

美國這三個州份此舉可謂是打開了職場平權的新一扇門,因為在今天的知識型社會裏,僅僅是「有能者居之」是不足夠的,要「論功行賞」,將Current Salary及性別的框架打破,並以工作能力及表現來計算薪酬,這才是對打工仔最公平的對待吧!

香港男女薪酬差距狀況
男女薪酬不均的狀況,其實不只在美國發生,香港這方面的狀況亦為時多年。據政府統計處的數字顯示,本地在2016年的男女就業比例是1:0.8(排除外籍家庭傭工),而普遍收入低於15,000元的女性比例較男性為多,然而,當收入達20,000元時,男性的比率便較女性高出約3成。

此外,統計數字亦顯示男女儘管持有同等的教育程度,但薪酬卻仍有不等。同樣以2016年的數字為例,男女平均的薪酬已有4,000元的差別,而持有專上教育學位的女性,月入中位數是25,000元,比持同樣教育水平男性所的32,000元少了7,000元。

(資料來源:CNN Money、香港政府統計處)



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