【同工同酬】德國新例允僱員查問同事人工 邊個會係得益者?

撰文:
最後更新日期:

隔籬位揾幾多?自己有無underpaid?「呢個呢個心裏謎」,認真難解又難計。德國日前就實施了「薪酬結構透明度法」,讓打工仔無需「估估吓」,可以「攞正牌」問HR。

人工一向係打工仔的高度機密,但德國頒佈的新法案卻允許員工查詢同事的人工水平。(電影《超完美殺手》劇照)

這條於德國新頒報的法案,訂明打工仔有權利知悉同事的薪酬水平:只要打工仔是受僱於規模200人以上的大機構,而所屬團隊有6名以上性別不同,但職位描述或職位本身相同的同事,打工仔就可向HR提出「薪酬查詢」,而公司亦有責任於3個月內給予答覆。這條條例同時適用於私人及公共機構,但為求與個人私隱之間取得平衡,公司的答覆並不會分享個別員工的薪酬實數,而是會告知相同職位同事的薪酬中位數或平均值,即是如果有打工仔想「八卦」個別同事的人工有多少,這條例就不可能辦到了。

這條將薪酬透明化的條例,用意當然並非為着滿足打工仔的好奇心。據數據指,德國男女僱員的薪酬差距之大在歐盟地區中屬數一數二,當地女性於2016年的平均時薪為16.26歐元(折合約港幣151.6元),而男性的時薪則為20.17歐元(約港幣193.1元),但從2006年至今,男女薪酬差距僅由23%微收窄至約21%,因此此法案希望能改善男女同工不同酬的現象。而公平地說,此法案亦非只是針對男性,當女員工可以查詢薪酬時,男員亦一樣可以打聽公司同級職位的人工水平。

當然,商界對此法案自然深感不滿,並認為這是政府大力干預的措施。不過德國政府為收窄性別薪酬的差距,其實早已禁止公司企業在相同職位上向男、女員工支付不同薪水,只是打工仔過往根本無法得知其他同事的人工,連自己有沒有被underpaid也不可知,因此法例變相只是徒具形式的存在。今次法案賦予員工名正言順了解薪酬的權利,可算是修補了前法案的漏洞。

(綜合報道)



X
X
請使用下列任何一種瀏覽器瀏覽以達至最佳的用戶體驗:Google Chrome、Mozilla Firefox、Internet Explorer、Microsoft Edge 或Safari。為避免使用網頁時發生問題,請確保你的網頁瀏覽器已更新至最新版本。