【職場熱話】素顏返工 竟惹同事投訴 上司:多一事不如少一事…

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所謂「人靠衣裝」,不少打工仔在上班時都會「執正」自己,女士會化妝、男士會gel頭,務求令身邊人眼前一亮。不過,撇除一些特定行業例如空姐、銀行、酒店等前線崗位有內部規定外,化妝與gel頭與否對其他職業而言實屬個人選擇。日前有網民在討論區表示,有同事向上司投拆她上班沒有化妝,令她非常無奈。

不少人覺得返工一定要化妝,變相為沒有化妝習慣的女性帶來無形壓力。(《螢之光:羅馬嫁期》電影劇照)

該網民以「痴線咩,有同事同阿頭投訴我素顏 」為題,稱自己因沒有化妝上班而被同事投訴「素顏都幾影響人」,上司繼而要求她每日化妝上班,又指「(公司)啲人幾複雜,多一事不如少一事」。事主的分享引來網民熱烈回應,大部分人都指出如公司沒有規定,事主有自由決定化妝與否,其同事的做法亦非常不尊重。

事主分享被上司告誡上班不化妝經歷:

事主分享被上司告誡上班不化妝經歷(香港討論區截圖)

事主分享被上司告誡上班不化妝經歷(香港討論區截圖)

不少網民就此表達意見,有人質疑為何女士返工一定要化妝,「啲男人都唔知化妝返工要早幾多起身」;又有人認為事主的上司接到男同事投訴後,應撥亂反正,向投訴者及全部同事重申,公司對女同事返工化妝與否沒有明文規定,以及工作間應互相尊重。又有人表示「睬佢(投訴同事)都儍」,認為化妝與否不應由同事控制,更指可到平等機會委員會控告投訴者。

上司要求事主每日化妝上班時,指出「(公司)啲人幾複雜,多一事不如少一事」,反映上司某程度上可能是覺得事主「好恰」,以及怕得罪某些同事。如果上司連同事不合理的投訴也受理,甚至助長對方氣焰,只會令公司內部累積愈來愈多不滿,對雙方都沒有好處。

就此事而言,如果事主素顏完全沒有影響其工作能力或表現,同事的投訴實在難以成立,難道對方看你不順眼,你就必須改頭換面嗎?男同事的髮型不好看,女同事也可向上司投訴嗎?有時間對他人評頭品足,倒不如先管好自己的份內事。

更多網民意見(按圖了解):

(香港討論區截圖)

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外表儀容在職場上有一定的重要性,現時不少從事文職工作的女性返工也會化妝,有些人自覺「唔化妝唔出得街」,有些人喜歡打扮,有些人跟隨主流而行,有些人認為化妝是基本尊重。返工是否一定要化妝,人人有不同說法,不過,如果公司沒有相關規定,員工返工化妝與否,實屬個人考量。當然,即使沒有化妝,也要維持整潔的外觀。

根據《性別歧視條例》,因某人的性別而加以歧視屬違法。歧視分為兩類,包括「直接歧視」和「間接歧視」。直接歧視是指基於某人的性別、婚姻狀況,或由於某人已懷孕而給予該人較另一情況相似的人為差的待遇。「間接」歧視是指雖然對所有人施加相同的規定或條件,但這些規定或條件卻對某類人士構成不公平的影響。如果沒有合理的原因支持這項條件,則這種不公平的條件便構成「間接」歧視。

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