【面試教室】小組討論如何突圍? 打招呼、揀座位暗藏致勝關鍵

撰文:
最後更新日期:

無論你是剛剛畢業的畢業生,還是有幾年工作經驗,想轉新工,挑戰自己的大家,你都會發覺很多「好工」(人工高待遇好)都設有小組討論面試環節。別以為小組討論面試是靠講得多取勝,其實當中亦包含很多暗藏技巧。今天半宅職薯就和大家分享一些心得,讓大家在小組討論面試的時候更有把握。

知己知彼,較量其實早在面試開始前已展開。(GettyImages/視覺中國)

試前準備:打招呼

正所謂知己知彼百戰百勝,在每一個小組討論面試開始之前都會有等候時間。這段時間正正就是大家揣摩對手背景,結交盟友的機會,以防自己在小組討論的時候孤軍作戰。如果可以的話,和對方握一握手,打個招呼:「Hi,我叫Alex」、「你大學嗰陣時major讀乜㗎?」,已經可以大致猜度出對方的心理狀態。例如對方手心冒汗,便反映出心底裏其實十分緊張;而從握手的力度、姿勢,也可以推敲對方是否具有足夠的自信心。

坐在中間位置較有利

至於小組討論時的坐位選擇也有技巧的。如果可以選擇的話,最好選擇坐正中間,面向面試官的位置,這樣不但可以讓你在位置上位於討論的中心,在討論的時候更具壓場感,而更重要的是讓面試官看清楚你的表現。因為殘酷的事實是,如果你在小組討論的時候靠邊坐,而令面試官看不清楚你的話,面試官是不會承認自己因為看不清楚你而不能給予評語的,他反而會寫這個人表現平平無奇,那麼你現再好也是白費心機。

掌握討論主導權

坊間常流傳一個說法,在小組討論的時候一定要第一個發言,以顯示自己的主動性。我個人認為,如果可以第一個發現佔盡先機的話當然好,但現實中的小組討論面試競爭通常相當激烈,大家都爭相當第一個發言人。要是你不能當第一個發言人的話也不需要擔心,你大可以說:「多謝申請人A為我們作了一個開場白,我們現在可不討論一下今次討論的項目和方向」,取回討論的主導權。

見工不同考公開試,講得贏人家不代表一定獲得取錄,最重要還是在討論中表現出適合的心態與智慧。(GettyImages/視覺中國)

發言多少非重點

在小組討論的過程之中,也不是說得多代表一定好。而說話比別人大聲,也不代表你就是小組討論的主席。記得上面提過要了解別人的背景嗎?到這裡便可以大派用場了。在討論中,你可以以主席的口吻邀請其他人發言,令他們充當你的專家顧問:「我知道申請人B大學時主修經濟學,你可以講講從經濟學度有什麼意見嗎?」、「我知道申請人C曾經有什麼什麼的工作經驗,你可以和大家分享下你的見解嗎?」 看到這裏大家自然會問:這樣做會否把表現機會送給其他人呢?答案是不會的。因為在一個會議之中,專家始終是專家,只是提供資訊的人;而會議主席則是平衡各方發言,帶領討論方向,提出結論的人。兩者的功能是有所不同的。

最理想的表現,是可以用論點以及問題去引領整個小組討論的方向,即是在主要事項上提出建議、疑問、作出結論。舉一個例子,如果討論的題目是「求學不是求分數?」,你大可以提出以下問題,例如:「大家不如用兩分鐘時間討論一下求學的目的,先取得共識。」、「大家不如先分析一下分數在求學的作用是什麼?」、「大家不如想一想有什麼教學項目是不能用分數反映出來的?」,藉著提出適當的問題,刺激整個小組思考,引領大家向有創造性、有建設性的方向邁進。

爭取機會做總結

到最後,如果面試官要求一位代表去作出簡報的話,大家一定要爭取這個表現的機會。因為小組討論面試競爭相當激烈,成功的人通常只有零至一個。如果因為怕站在人面前說話而縮到後面的話,成功的機會當然會變得很低。

同場較量,絕不禮讓,要獲人家賞識麻煩努力爭取表現!(GettyImages/視覺中國)

結語

小組討論面試不是中學程度的口試,不是說得多就代表好的,也不是要「講贏人」才為之好。反而要針對每一個人的長處,釋放每一個人的潛能,貢獻於討論之中。要爭取表現,最理想的情況是好像一個會議主席一樣在適當的時候發言,以構思、創見、釋放別人潛能,去帶領整個討論。

半宅職薯

立即下載《香港01》,緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介,了解CV、面試致勝技巧!
下載網址:
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O



X
X
請使用下列任何一種瀏覽器瀏覽以達至最佳的用戶體驗:Google Chrome、Mozilla Firefox、Internet Explorer、Microsoft Edge 或Safari。為避免使用網頁時發生問題,請確保你的網頁瀏覽器已更新至最新版本。