【職場交際】與上司保持多遠距離? 再熟絡也要避談的7個話題

撰文:霍芷晴
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能遇到好上司是天下難得一大美事,若上司可以與你談笑風生,成為討論工作及工作以外的事的朋友,那就真的太好了。然而,工作時,由於他始終是你的上司,所以關係再融洽都要知分寸,提醒自己彼此之間總有一條界線的存在,有些說話是不能說的。

顯現100%的真我,只會為你留下懶散、愛說是非、不交帶等形象,你希望這樣嗎?﹙GettyImages/VCG﹚

亂說話會有甚麼後果?因為上司身為領導一組人的角色,與你合得來是一件事,但他都會評估各人的工作能力,以安排工作,若你亂說話,如:「這不是我負責的」、「我不懂這樣做」、「你有沒有聽說誰和誰的那些事?」等,看似平常,但顯現100%的真我,只會為你留下懶散、愛說是非、不交帶等形象,你希望這樣嗎?不想的話,不妨參下以下七種不能於上司面前說出口的話,警惕一下自己。

1.責怪別人

你有曾跟上司說過以下這幾句話嗎?

(按圖了解):

1. 「這不是我的錯!」﹙GettyImages/VCG﹚

工作豈能事事順利、稱心如意?有出錯在所難免,而有時或者出錯的原因不在你,但若你說出以上幾句,就會顯得你想推卸責任。所以,你應該跟上司說:

現階段好像出了點問題,但不用擔心,我會幫忙解決的。

肯承擔並說明自己會如何協助解決難題最重要,上司亦會因而覺得你是一個可靠的組員。

2.找藉口

.「沒人幫我做。」
.「我才剛上任不久,所以不知道運作狀況。」
.「我同時要處理太多事了,出點錯在所難免。」
.「我家有點事,所以沒辦法全心全意地工作。」
.「沒人教我應該怎樣處理。」

當工作遇到問題時,很多人第一時間的本能反應都是為自己找藉口。事實上每個人都會有機會犯錯,而多數勇於承認錯誤的話,都不會被狠狠的怪罪。若真的不懂問題出在哪裡或怎樣解決問題,就得以虛心的態度詢求並尋求解決方法。

3.自私、卸膊

.「這不是我的工作範疇。」﹙GettyImages/VCG﹚

任何上司都想要一個肯承擔責任及幫忙管理團隊的幫手,所以他們不會想聽到員工有以上負面的回應,有的更有討價還價的意思,實在不太適合。說出這些話,只會顯示你在團隊需要你時,你不會挺身而出,亦不願意承擔責任,讓人覺得你自私及懶惰。

4.太易放棄

.「我不知道要怎樣做。」
.「我沒辦法了。」
.「那是不可能的。」

腦袋是個好東西,我希望你也有一個,你是一個有自主及決策能力的員工,還沒開始便放棄,你叫上司如何是好?多熟都很難包庇你吧?遇有難題應該先自己想想解決方法,而不是說幾句不負責任的話,就等其他人來救你。

5.只懂批評

.「我上一份工作並不是這樣做的。」
.「上次的這個做法已經不合用了。」
.「我不會選擇這樣做。」
.「前公司上司絕對不會這樣做。」

其實如果你還留戀上一份工,那就不如回去吧!在上司面前不停得上一份工、上一個上司,這樣的對比有意義嗎?而且常常只懂批評各人做的事,同時沒有提出任何有建設性的建議,是非常乞人憎的。如果你真的沒辦法提出有用的意見,那就最好甚麼都別說了;若要提出意見,請以專業及體貼的方法表達,別冒犯到你的上司。

6. 跟上司講八卦是非

.「你有沒有聽過隔籬team……」﹙GettyImages/VCG﹚

雖然講是非是很多人的樂趣,但過量的八卦、流言、是非就會令工作氣氛變差,影響工作效率,所以不論你與上司感情有多好,都盡量避免和對方討論太多是非,否則會被視為不專業及不可靠。

7.越權

.「不如我直接跟更上層的上司報告這事?」
.「會有其他更專業的人可以解決我們的問題嗎?」
.「我已經跟高層報告過這件事了,他們認同。」

你跟上司有多熟都好,你與他始終有職級之別,你越過他而上問上一級的管理層,這是不尊重不禮貌的行為。你以為這是爭取表現的機會嗎?但很多時候,這卻會有反效果,甚至令別人會覺得你沒大沒小。越權是絕對會讓你被列入黑名單的事項之一,說出這些話就像在羞辱你的上司。你應該把是否諮詢他人意見的權力還給他,讓他決定何時要去找上級討論。

總之,要記着公私分明。公司始終是工作的地方,所有事情都跟工作程序做便最安全了,認清這條界線,不要主動去模糊它,緊記這條上司與朋友的分界線,你便可以兩邊同時兼顧,不會令自己的事業一塌糊塗。

﹙資料參考:經理人

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