新人接連離職 主管嘆不解 網民:你選擇不願看到問題|職場熱話

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一名網友發文表示,自己擔任主管的公司氣氛好,自認待遇也不差,但新人卻接二連三的陣亡,忍不住求助於網友並貼出公司相關規定,網友一看卻忍不住諷「你只是選擇不願看到問題。」

主管認為組內上班氣氛良好,但很多新人入職不久便紛紛離職,讓他百思不得其解(GettyImages)

這樣的公司你會想久留嗎?最近有一名網友在網路上分享,表示自己在公司擔任管理層,自認為組內上班氣氛良好,平時也很願意鼓勵新人,不會隨口亂罵。但近期發現很多人待不久便紛紛離職,讓他百思不得其解,上網求助於網友,並貼出公司的相關規定,想不到眾人紛紛認為「會離職很合理」,甚至一語點破關鍵原因。

網民紛紛認為「會離職很合理」,甚至一語點破關鍵原因。(《愛回家》劇照)

該名台灣網友在PTT上發文表示,自己的部門剛成立不久,很需要新血進來共同打拼,平常帶人也相當認真,不會隨意亂罵,有錯誤頂多好好指正;日常上班的工作氣氛不錯,大家偶爾會聚在一起吃喝聊天,不會刻意孤立某人。然而近期卻出現新人紛紛離職的情形,短短三個月前後已經走了兩個,如今第三個似乎也快要陣亡,讓他忍不住求助網友:「是否還有我忽略的地方?」

不過該名網友同時提到,公司內有規定是「進來一個月後需要簽約兩年,中途離職要罰錢,但滿期可領一大筆錢」,讓不少網友紛紛直呼關鍵就在這裡,表示:

▼▼▼按圖放大,看網民留言如何直擊盲點▼▼▼

另外有專業網友分析,站在公司的角度來想,通常是因為認為這樣的工作、待遇沒辦法留住想要的人,不得已才會用合約綁人;但站在員工的立場來說,普遍看到這個合約心裡就會有底,畢竟沒有公司會願意平白多給錢,兩年期滿後的獎金,講難聽一點不過是預先扣留自己原本的部分薪水,而這麼做有很大的機率是「屎缺」(長期流失率極高的職位空缺)。

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【本文由「DailyView網路溫度計」授權轉載。】



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