請喪假|打工仔欲請假辦理外母後事 怎遇極品上司「跳掣式」刁難

撰文:聯合新聞網
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親人離世請喪假卻被主管刁難!

一名網友在Facebook上發出對話紀錄,他禮貌告知主管因為11月11日是岳母的告別式,所以當天晚上無法值班,沒想到主管卻認為他態度有問題,再加上人手不夠,因此不斷跳針狂嗆「是叫我自己想辦法的意思?」而帖文曝光後也掀起討論。

打工仔請喪假是合情也合法的要求,怎麼竟有上司會出言刁難呢?(按圖了解)

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日前一名網民在「爆料公社」上發文,他透露因為岳母離世需要請喪假,於是提前告知主管,但對方卻覺得他的請假態度有問題。從對話紀錄可以看見,事主表示11月11日要參加岳母的告別式,因此晚上無法值班,主管看到後直接標記他並問道「你這樣是叫我自己想辦法的意思?」

事主馬上回應主管「不是啊…當天告別式,我只是提前告知喪假,當天無法(值班)啊」,對方開始反問「所以?我去找人?」事主無奈表示「難道家裡有喪事…不能請假?」主管情緒開始越來越激動,「我也沒辦法幫你值班,怎麼辦?所以我自己想辦法?你不行,就是我自己處理?你的處理態度是這樣?」

經過一連串的訊息溝通過程,事主相當無奈「你是主管尊重您啊,提前告知啊」、「難道告別式我也不去?今天移靈,我也是先走趕快來上班啊」。最後,主管不僅沒有諒解,還反諷他一句「你了不起,我不是人,是吧」。

帖文底下吸引大量回應,不少網友紛紛表示:

.「如果主管沒辦法找到人,主管就要去代班,因為這又不是無理由請假的」
.「這種人可以當主管?沒人值班就自己下來扛啊」
.「回他,對啊,就是要你自己想辦法啊,不然主管我來當…辦法我來想」
.「他可以不要當主管,不用講那些爛話,這根本對家裏有事的員工情緒勒索」

也有網友猜測主管的意思:

.「我猜主管的意思應該是指『你要請喪假,先找好職務代理人,再來告訴他』,不過主管說話的方式真讓人覺得不舒服」
.「主管有問題,但你想請假的方式也不太對,建議看看公司請假和調班規定如何,不要一開始就說我不能值班」
.「站在主管的角度,會希望下屬先找看看有沒有人可以代理,如果真的沒辦法,再來跟主管溝通討論」

另外,有網友分享類似經驗:

.「我還遇過要請喪假,同事居然問我是不是一定要那一天,真的很想送他一起出去」
.「覺得這算還好的,同事家人過世,導致當天的班無法繼續下去,然後竟然被垃圾同事嘴『為甚麼不事先講?』」
.「我以前請假要出席親戚告別式,我主管直接跟我說新車上市整周禁休,請一個上午也不行」

事實上,根據台灣勞動基準法第43條規定,父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假8日;祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假6日;曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假3日,而且喪假期間薪資須照給,僱主不得扣發全勤獎金。

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