工作態度差的人仍能升職加人工?事主不忿 網民卻叫他自我檢討

撰文:聯合新聞網
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許多年資較久的上班族會希望升官加薪,不過若升遷機會一直輪不到自己,難免會覺得有些不公平。

日前一名網民分享,他有位同事每個月都遲到、請假,但最後都可以獲得加薪與升官,讓他十分疑惑「到底為甚麼會這樣?」對此,職場老鳥認為「只要能力夠強就可以升官」。

工作態度差的人都常有升職機會,問題究竟是出自老闆/公司那邊,還是自己身上?(按圖了解)

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一名網民在PTT發文指出,他遇過一位女同事,對方自述「從出社會就每個月都會請假,上班也會遲到」,待過的不同公司都可以獲得升官與加薪的機會,主管對她的態度也很好,讓事主疑惑「到底為甚麼會這樣,工作的基本態度不是出缺勤嗎?」

對此,有職場前輩回應:

.「你同事這樣很正常啊,只要能力夠強能解決問題,出缺勤都是小事」
.「有特休本來就可以請,遲到看公司規定,也可以請半小時或一小時,特休就不算遲到,懂得爭取自己的權利的人本來就比較強勢,能升遷有很意外嗎?連假都不敢請的人當然是被資方吃得死死的」
.「你有看過總經理在打卡的嗎?出缺勤沒有那麼重要」
.「你有沒有想過一種可能,就是她工時比你短,但產出比你高」
.「升遷是看能力,不是看有沒有遲到早退不加班」
.「真的看主管,如果員工能力很強,遲到真的是小事」

還有人吐嘈事民:

.「同事愛請假又常遲到,但你加薪還加輸她,不用自我檢討嗎?」
.「會拿出缺勤出來講的人是老一輩吧」
.「你除了不遲到缺席外,有甚麼貢獻呢?」
.「說難聽一點,就是有你們這群績效差的人,她才能遲到、早退,還能年年高升,要檢討她還不如檢討你自己,振作一點好嗎」
.「有些外商的特休是10-15天,這樣每個月請一天假很正常吧,如果她1小時能搞定你們花3天也解決不了的事,這就是她的價值」

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