每年年底不少用人單位都會舉辦年會，與此同時「年會恐懼症」「如何優雅地拒絕年會」等話題在社交網絡引發熱議。

員工是否有權拒絕參加年會？一起來看看深圳工會以案說法。

不出演公司領導安排的脱口秀就要被開除？法院裁決結果曝光：

近日，據深圳工會消息，深圳一公司領導要求員工小明在公司年會表演脱口秀，小明以工作繁忙為由拒絕。

領導認為小明「不給面子」，隨後公司以「不服從安排、曠工」為由將小明開除，小明申請勞動仲裁維權。經仲裁、一審及二審調解，法院認定公司違法解除勞動合同，需向小明支付賠償金。

工會提醒：要特別注意的是，用人單位不能借年會的名義，對員工濫用管理權和處罰權，對於非強制的公司活動，員工有權拒絕，用人單位不能以此為由解除勞動合同或剋扣工資；對於強制要求參與的公司活動，在工作時間以外的，用人單位要依法給予補休或加班費，同時應當保障好活動期間員工的休息權等合法權益。