疫苗氣泡|平機會︰如員工因不接種疫苗而被解僱 有機會涉歧視

撰文:鄭秋玲
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政府提出「疫苗氣泡」為基礎,放寬食肆及酒吧營業限制,措施公布不久便有酒家要求員工打針,否則會被停工。平機會主席朱敏健今早(16日)在香港電台《千禧年代》上表示,如防疫措施造成差別待遇,是合理及有需要,才可以豁免,業界須首先向政府了解清楚具體措施及執行細節,然後與員工商討,不應一刀切解僱,否則有可能會違反《殘疾歧視條例》。有聽眾關注,如「打工仔」應僱主要求接種疫苗後出現副作用或嚴重事故,由何方承擔責任。

平機會主席朱敏健。(資料圖片/羅君豪攝)

老闆應商討工種能否調派 而不影響延長營業時間要求

朱敏健表示,如員工拒絕接種疫苗,老闆亦不能武斷即提解僱,應商討如工種是否可能調派,而又不影響延長營業時間要求,一同屬求「兩全其美」方法,如安排未接種員工只服務午市等。對於酒吧行業直接牽涉到重開問題,他認同每個營運個體都有獨特困難,但強調「炒人方面除咗考慮法例外,個精神千祈唔好將好事變壞事。」

他續指,鼓勵市民接種政策應提供額外便利,而非令不接種的人要接受更差待遇,相信不符「疫苗氣泡」原意,「唔係將香港打成兩截,打疫苗上天堂,唔打就落地獄。」萬一談不攏,員工純因個人意願不接種而被解僱,朱敏健表示,有可能會違反《殘疾歧視條例》,規管範圍包括傳染病,如平機會收到投訴,會按個案具體情況處理。相關查詢這兩天多了,有十多宗,但未有正式投訴。

蒙兆達。(資料圖片)

職工盟總幹事蒙兆達在同一個節目上表示,收到20多宗查詢求助,關注如老闆要求打針,員工拒絕有無法律保障,前線員工好大憂慮,雖然僱主未明言不接種即解僱,但會提出「唔打就休息吓停工」,或安排停薪留職至政策改變,變相「無飯開」,與強制接種無分別。

職工盟收僱主反映 憂成「無良僱主」及衍生法律紛爭

蒙兆達表示,亦有僱主反映,憂成「無良僱主」及衍生法律紛爭,如員工接種後出現副作用,老闆會否因而「孭鑊」。他批評政府為接種人數達標,令員工成「犧牲品」,入侵身體式的防疫方法,與戴口罩的要求不同,違背自願接種原則。他指,如工會接獲投訴後,會製作「迫人打針」食肆名單,讓消費者參考。

聽眾陳先生關注,如因僱傭問題接種疫苗出現副作用或嚴重事故,公眾最想知道因而產生的責任問題,由何方承擔。聽眾羅先生稱有經營餐廳,指認同平機會做法,勞資雙方應以協商態度處理,不應對立。

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