【職場人際】同事偷橋　唔想硬食？　4條問題搞清楚如何應對！

團隊成員之間有良性競爭是好事，但若然有人不守規矩，偷橋邀功，而老細又被蒙在鼓裏，着實對其他人不公平。
遇上如此情況，究竟是硬食默不出聲，還是開口告訴老細好呢？

忽然的腦震盪跑出一條好橋，你跟身邊同事商量後，大家亦讚不絕口，當你雄心壯志走進會議廳，心想這次必定能令老闆留下深刻印象，怎料平常與你搭膊頭的Peter竟然先出口，把你的idea當作是自己般，老闆還大力點頭說：「嘩！呢條橋正呀！ Peter咪係做實事囉！」

此刻晴天霹靂的你，除只能在心裏默默用粗口咒罵Peter以外，其實還可以做什麼呢？如有意向老細投訴，或許可先從以下4條問題作考慮：

Q1. 真的是偷橋？

音樂界經常出現疑似抄襲的情況，但有些事例是源於被抄襲的歌曲太舊，其他作曲人以為那些旋律是由自己創作出來的。同樣地，在指控同事偷橋前，首先要先確定自己所謂的好橋是否真的那麼獨特，或別人是否完全沒可能想得到？也要想想，自己的構思是否只屬初步階段？

但當中曾有情況是被抄襲的歌曲太舊，作曲人以為那些旋律是來自自己。同樣地，在指控同事偷橋時，首先需要確定你所謂的好橋是否真的那麼獨特，其他人完全沒有可能想得到？該構思是否都是初步階段？同事是否把細節一字不漏地列出？或者有沒有可能同事忘記你曾提出過這個構思？

Q2. 有必要投訴？

被人邀功，心裏當然不是味兒，但在向老闆敲門抱怨時，打工仔或要先衡量被偷的是「大橋」還是「細橋」。假如那是一個大project，表現會視為升職加薪的重要因素，那當然沒可能把機會拱手相讓，但假如只是更改一項活動中的小細節，便要考慮清楚，因為你若執意向老闆申訴，老闆或會視你不夠大量，於小事上斤斤計較，或會適得其反。

Q3. 與同事對質？

假如你確定同事蓄意「偷橋」而且他的行為對你的表現有一定影響，下一步要做的便是與「偷橋者」交涉。

私下找對方交涉，說出事實，並要求解釋，當然過程要保持專業。假如同事願意向你道歉並承認責任，你可要求他們釐清構思其實是你的主意；假如他願意修正問題，那你都要大方，別因一、兩次的情況要把對方置諸死地。不過，若然對方堅決否認，那你只好向上司報告。

Q4. 如何「打大佬」？

在「打大佬」前，先要搜集最多的證據。當然，不是凡事亦有證據，要說服老細也不是容易，所以在提出申訴時，語調及談吐要保持專業，跟老闆說你不希望要來到這田地，亦表示只是你希望自己所付出的努力會被重視。一個精明的老闆聽到後，應該會知道如何處理。

（資料來源：The Motley Fool）