【職場抉擇】升職＝自暴其短、原地踏步？ 6個接受升遷的考慮！
撰文：文耀倫
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捱了幾年，終於等到事業有出頭天，可以升職、加薪、到海外工幹？
獲公司賞識當然是好事，但在某些狀況下，似是難得的機會說不定反過來會拖着事業的後腿，打工仔當心「轉機為危」！
「有得升職加薪，豬頭骨都照食啦！」機會在前當然不易放手，不過亦要作多番考慮，免得到頭來只是空歡樂一場。（劇集《三個女人一個因》截圖）
有得升職，試問誰會想當一世「散仔」？而且升職往往與加人工、帶team、出差等安排拉上關係，好應是讓事業向前邁進一步的黃金機會。然而，有些時候可不要被瞬間的興奮沖昏頭腦，要是升遷後工作性質、發展前景與職責要求出現極大轉變，大家應三思自己是否已有足夠準備應付這次全新的挑戰。
以下幾點，好應是在接受升遷安排前的考慮：
1.【晉升至不感興趣或難有發揮的職位】公司有意提拔，卻要你負責提不起勁處理，或難以應用既有工作經驗的工作，長遠來說，很容易會磨蝕你的工作熱情與自信。（日劇《Unnatural》截圖）
公司有意升你職，也樂意助你適合新崗位的話，當然最好不過，但如覺得升遷安排與自己所期待的有落差，或是覺得日後將要獨力應付所有新挑戰的話，就得認真考慮是否要接受這個安排，免得日後自討苦吃時，還得受到同事們的非議。
（資料來源：Ladders）