【Appraisal】評核如照肺 擔心被解僱？ 6個標準自評就業能力！
撰文：梁啟敏
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年末又到 appraisal （年度評核）時間，能獲升職加薪當然好，但也有打工仔擔心慘得上司負評，隨時被解僱，成為被公司「開刀」的對象。
不想被別人視為可有可無，或是希望進行一次「自我體檢」評估被辭退的風險，建議自行用以下6個標準評估一下。
升職、加薪的黃金機會全睇 appraisal這一關？但有些人可能只是擔心自己會否飯碗不保。（VCG）
若你本就是一位好食懶做、事事怠慢不上心、跟上司同事關係又不太良好的打工仔，會被公司解僱也不屬什麼意外，但在變化甚多的今天，快速的市場變化和顛覆性技術亦為就業市場帶來了不少不穩定的影響。除非是政府公的鐵飯碗吧，否則即使是位高權重的企業CEO，在面對公司合併、被其他公司收購或公司架構重組時，他們也有機會在一夕間被他人取代。如此地說，一般打工仔也別想自己永遠都享有免死金牌了。
要避免成為公司「開刀」的對象，打工仔最重要的是確認自己的就業能力水平，認識到自己的優勢和局限，並努力改進。打工仔必須經常問自己，「如果我突然需要找新工作，我需要具備哪些技能？我必須為保住工作（如果已經受僱）或提升我的表現作出貢獻嗎？」
無論你是喜愛穩定的工作模式，還是有意計劃事業轉型，都需要不斷評估自己的就業能力，並思考如何改善以下六個素質。
六大就業能力素質（按圖了解）：
1. 【確認成就】 在列出個人成就時，許多人錯誤地描述了他們所做的事情以及承擔的責任，而不是實際取得的成果。審查個人成就的一個好方法是使用PAR（Problem-Action-Result／問題-行動-結果）系統，指出在特定時間點存在的問題或機會，解釋所採取的行動及行動帶來的結果。例如，你曾舉辦一個品牌活，較理想的寫法應是指出你藉這活動為公司帶來什麼利益，並附證明說明。（VCG）
（資料來源：The Ladders）
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