【快樂指數】高薪多福利無助留職？　調查：年輕人更重視發揮機會

返工都可以開心？說笑吧！其實，笑着上班是有可能的，關鍵在於，工作是否能帶給你滿足感。
半島青年商會早前就「職場快樂指數」，對香港及澳門職場進行調查，發現香港打工仔的工作投入感及留職意願並沒澳門的高，而且薪酬與福利高低更不是決定他們去留的主要原因。

是次調查於今年5月至6月期間進行，共訪問835名香港及201名年齡由18歲至65歲，職位涵藝員工、管理層及老闆的在職人士，結果發現，香港受訪者個人每月平均收入為$30,500，每天平均花1.5小時在通勤上，澳門受訪者的每月平均收入則為$25,900，每天的通勤時間為1.2小時。

港人比較不快樂

是次調查亦為港人與澳門人的「職場快樂指數」、「生活快樂指數」、「健康指數」、「工作表現」、「工作投入感」及「留職意願」作統計及評分，以7分為最高作計算，發現港人在上述六個項目的快樂及滿足程度都不及澳門人，其中以「職場快樂指」、「工作投入感」及「留職意願」的差距更是特別大。

六大快樂指數調查結果：

另外，調查亦把受訪者的工作訴求分成26個範疇，同樣以1分最低，7分最高，統計受訪者的滿意程度。結果發現，如以年齡作分組，有五個項目的結果有較顯著分別，包括：

薪酬
團隊合作
上司領導能力
感雀躍和興趣的任務
放工後回應工作信息或郵件

從調查結果可見（下圖），30歲或以下的受訪者對目前的工作性質及與團隊關係都感滿意，但對薪酬及下班後仍要工作兩項則不感滿意，所得結果與「31至40歲」及「41歲以上」兩組的結果很不同。

其他調查項目
在26個範疇中，受訪者對現時工作最感滿意的首四項是「上班地點」（4.57）、「茶水間設備」（4.33）、「工作設備」（4.22）及「惡劣天氣工作安排」（4.14）最感滿意，但最感不滿意的首四項則是「辦公室娛樂設備或設施」（2.86）、「工餘活動」（2.98）、「上班地點靈活度」（3.22）及「機構膳食（免費飲料、零食等）」（3.24）。

薪酬、福利非關鍵

雖然打工仔對現時工作有不少不滿，但比起公司就這些項目作出改善，甚至是在薪酬、福利與工時上作出調整與安排，也不代表打工仔便會立即感到滿意及快樂。

「加人工都唔開心？」調整薪酬當然是一個不錯的安排，但據是次調查所歸納，真正影響打工仔工作表現、職場快樂及留職意願的因素，其實是包括他們的健康狀況、工作投入程度及工作靈活度等。就以「30歲以下」及「31至40歲」兩組人士來說，「工作能發揮所長」是影響他們工作表現的最主要原因；「有否讓自己感雀躍和興趣的任務」則是三個年齡層人士皆認為能否獲得職場快樂的第一大原因。至於在留職意願方面，這兩個年齡層的受訪者最為注重「工作前景」，而「薪酬」和「福利」則沒有顯著的影響力。

職場快樂程度調查結果（按圖了解）：

審視現時工作狀況

大會就調查結果，建議僱主可就「重視員工健康」、「讓員工的才興趣與工作匹配」、「提高工作靈活度」及「以數據科學驅動解決方案」入手以提升打工仔的職場快樂程度，不過從年輕打工仔層面來說，亦可發現薪酬待遇已不是大家最為在意的事情，比起收入與種種福利，原來投入工作及發展所長的程度，更能決定大家的心情及職場滿意程度。

收入雖是重要，但工作說到底只是生活的一部份，要勉強自己長時間從事無法投入及不感快樂的工作，不如多點思考如何求得職場上的快樂吧！特別是年輕的打工仔，在審視現時工作及尋找新的工作機會時不妨在這些方面作考慮，好讓自己在工作時間也活得開心。

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