消息:行會罕有「場外討論」公務員薪酬 內部分歧涉一個關鍵因素

撰文:陳嘉洛
出版:更新:

影響18萬公務員加薪的薪酬趨勢調查早前出爐,經扣除遞增薪額,高級公務員薪酬趨勢淨指標為-2.04%,中級公務員為-0.54%,低級公務員為-0.68%,全為負數,但最終公務員是否需減薪,有待行政長官會同行政會議「拍板」。
消息指,有別於過往開會形式,行政會議(6月1日)今日舉行非正式會議,離開會議室「場外」商討公務員薪酬方案,有關討論不會紀錄在案,各成員可暢所欲言交流,並讓局方有更多時間作準備。
據悉,大部分成員傾向全體公務員今年凍薪,惟個別議員反對,有人提出除了要考慮機制六大因素外,更要考慮「第七大因素」。

政府無表態凍薪或減薪

消息透露,今日行會正式會議上沒有討論公務員薪酬議題,反而在會後另行召開非正式會議,無秘書列席,各人發言不會紀錄在案。據悉,公務員事務局在會上並無對公務員薪酬調整作明確表態,只提供各項參考數據、解答提問等,而會上大部分人傾向公務員今年凍薪,部分行會成員則認為應跟隨機制減薪,會上未達共識,下周二(8日)再開會。

公務員薪酬調整機制須考慮「六大因素」,包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求,以及公務員士氣。

消息人士指,決定公務員今年應否凍薪時,除考慮「六大因素」外,更要考慮「第七大因素」,即社會反應,因政府作為全港最大僱主,若帶頭減薪恐怕會引起私人市場連鎖反應;若政府決定「疫市」加薪,又會引起社會反彈。

去年薪酬調查建議加薪最終凍薪 行會下周定奪

消息人士又指,去年薪酬趨勢調查報告建議高、中、低級公務員加薪,惟政府最後以經濟、政府財政等為由,未有跟隨機制加薪,只凍薪處理,倘今年不按機制減人工而是凍薪,亦算合理。有行會成員則指,「場外討論」較少有,一般是議題未有一致共識,需更多時間作討論。

行會成員、民建聯葉國謙表示,不會評論行會事宜,他個人認為考慮經濟情況、公務員士氣等因素,今年應凍薪處理。

行會下周二再開會,屆時將正式討論公務員薪酬議題,料即日通過,之後再向公務員工交代及向立法會匯報。