【工時】4天工作制 減人工做少日、平日工時變長 你肯唔肯?

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四天工作制是香港打工仔的夢想嗎?日前網上討論區有人發起討論,指如果公司每月多給打工仔一日假期,網友會如何使用?

每月多一日假其實作用有限,但若再加多一天,變成每個月多放兩天假的話,打工仔有兩星期都是做四日放一日,變相每月有兩星期實行四天工作周。聽上去固然美好,但香港的超長工時是一個跨不去的障礙,假如每周總工時不變的情況下行四天工作制,對打工仔來說是好還是壞?

每月多一天假沒甚麼作用?多兩日假才有討論空間呢!(視覺中國)

日前網上討論區有人發起討論,就「如果老闆突然良心發現,每個月給打工仔一天假」,詢問廣大網友會如何使用這一天假期。

按圖了解:

網友好奇打工仔每月多一天假會如何使用。(「香港討論區」截圖)

說實話,網友這條問題的討論空間不大,因為一個月只多一天假期的話,請一天病假已經做到,不論想陪家人愛人、做運動、進修、閱讀、上興趣班,還是炒散等等,每個月只多一天假期其實分別不大。

年假怎樣請才最抵用?

說起來,其實每月額外放假一天,單靠打工仔自己已經做到,答案就是把14天年假分開使用,只不過這做法應該很不得人心吧,畢竟要員工自己掏假期出來,得不償失。然而,這個方法於某個時刻還是有可取之處的,就是你即將遞信辭職的時候。

去到這種時候,打工仔通常心情非常疲憊,一想到要回到office已經覺得喘不過氣來。其實遞信一刻整個人都會輕鬆下來,但因某些原因尚未能遞信前,而年假又未清,請一天假來休息充電並非壞事。反正都要走了,年假不能換錢就盡情使用吧。

香港人喜愛的衣服品牌Uniqlo早前宣佈日本分店試行四天工作制,但每天要加班兩小時,而今年年初亦有新西蘭公司試行四天工作制,一星期工時32小時,薪金不變,引來回響。(視覺中國)

一個月一日假兩日? 四天工作周可行嗎?

然而,如果把一個月一天假改為一個月額外多兩天假期,甚至改為一星期一日假期,那就完全不同說法,討論空間大了很多。換言之,要討論的是四天工作周的好壞及實行方法。

外國不乏四天工作周的例子。今年三、四月,新西蘭一信託公司實驗四天工作周,發現員工的滿意度及生產力均有所提升,壓力水平下降了7%。此外,出名高效率的德國以及香港打工仔葡萄到死的北歐國家都試行過四天工作周。但要留意,這些國家本是世上工時最短的國家之一,每星期工時平均在35至40小時之間,而在總工時不變的情況下實行四周工作天,每天工時只需增加半小時至一小時。

就連中國社科院都表示要在2030年前實行此制度,每天九小時,香港再不考慮就outdate了。(視覺中國)

然而,香港每星期平均工時約在45至50小時之間,而香港老闆哪會好心地減少工作量?因此,以每星期工作是45小時為例,在總工時不變的情況下,進行四周工作制,變相一天要做11小時。朝九晚六的打工仔現在要做到晚上八點(或九點,看你會不會將午餐時間算在內)才下班,這時候打工仔會願意嗎?

上述是四天工作制在本地實施的其中一種假設狀況,其次要論好壞又是一個大題目,一篇不能盡述,本文只簡列幾點,淺嘗即止。打工仔可得到最明顯的好處已經在上述的新西蘭公司實驗中列舉出來:壓力減少、私人時間增加、士氣提高;而壞處則包括減薪風險及開支增加。

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