【Email Template】獲得Offer卻被壓價 學寫電郵爭取加薪、福利

撰文:霍芷晴
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搵工求職,最開心在於獲得公司取錄,但若然薪金與福利與自己預期的有出入,又是否值得高興呢?
有些事情還是及早處理為佳,若然被新公司嚴重壓價,難以容忍,那就不要忍了,即睇以下範例,發送一個Email,藉電郵跟對方談判吧!

你這刻不嘗試去溝通交涉,以爭取合理人工和褔利,你接下來的日子都會後悔並心中帶刺,何不就此試試為自己爭取呢?﹙VCG﹚

早前教過大家以「發散人手」,藉Email集朋友之力幫忙搵工,若然已收到成效,獲得公司取錄,應該值得高興吧……不要開心得太早!因為在正式接受這取錄前,打工仔需先問清楚將能獲得多少薪酬及其他福利待遇,並在有需要時為自己爭取更多。

難得有人欣賞自己,不是應該立即應承嗎?的確,不少人在獲得取錄後都會表現得不太冷靜,也怕一旦有閃失便隨時失去機會,因此就算獲得未如理想的薪酬和福利,也只敢怒不敢言。

有網民早前在網上討論區發起話題,指如獲一間公司取錄,條件卻是減人工,在被HR壓價下不知應該接受聘用與否,結果引來不少網民以「可能褔利補凸有餘」、「減人工真係唔應該接受」、「轉工風險其實都幾大」等作出回應。

收到減人工offer如何應對?(按圖了解):

其他網民回應。﹙Uwants討論區截圖﹚
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參與是次討論的網民多在評論事主的處境,不過卻忽略了打工仔其實亦有爭取合理薪金和福利的權利,特別是事主仍屬未獲正式聘用階段,何不嘗試早點去溝通交涉,以爭取合理人工和褔利呢?否則接下來的日子都會後悔並心中帶刺。

當人工比你心目中的低得過份,不要一下子就屈就,要相信自己值得,問了就有機會,不問就完全沒機會。

令談判言之有物的準備

在談判前,求職者首先要知道該行業及職位的市價,並在這方面先做資料搜集,令自己的電郵更加言之有物。然後,為自己想一個plan B﹙後備計劃﹚,若對方在人工方面真的不能再提高,你可以嘗試爭取一些薪酬以外的褔利,例如星期五半天工作﹙接受星期一至四工時較長﹚或一星期一天home office﹙在家工作日﹚等非傳統的措施。

即睇範例:

Hi [Name of Hiring Manager],

Before I accept your offer, I want to be on the same page about compensation. As I mentioned, $60,000 is my salary floor, and my research shows that $80,000 is the current market rate for this role. What is the best way for us to bridge the gap in pay?

I look forward to hearing how we can work together on finalizing the offer so that it meets both of our needs.

Best regards,

[Your name]

若公司有誠意,他們會希望排除障礙來令你答應。﹙VCG﹚

若公司有誠意,他們會希望排除障礙來令你答應,而在這個商討的過程中,你可以主動跟公司提出上述的福利措施及安排,嘗試減低公司與個人之間的阻力。

其實,公司的安排與員工的要求都大都擁有同一基礎:以人為本,只要求職者的要求是合理,雙方自然有更多溝通商量的空間。總之,別急於「say Yes」,先跟公司提出意見吧(至於雙方妥協到甚麼程度才令你接受,就得看看你有多想做這份工及衡量各項因素而決定)。

﹙資料來源:The Muse﹚

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