【工作心態】Z世代初入職場 期望一年升職? 調查:非為職銜…

撰文:
最後更新日期:

踏入2010年代末期,包括第一批00後在內的Z世代逐漸投身社會,成為職場新鮮人,社會也把目光放到他們的工作態度、觀念上。

早前本地求職平台的調查結果顯示,Z世代對「零工經濟」抱有更開放的態度,亦比其他世代更重視工作與生活平衡,會以此作為應聘的重要考慮。對於升職、表現評估等實際職場經驗,有調查指,00後期望能在6至12個月內獲升職機會,這再次顯示與其他世代對事業有截然不同的態度。

第一批00後已經19歲了,可以做兼職啦,已經展開投身社會的第一步。他們的職業期望與其他世代截然不同。(Getty/VCGZ)

人力資源培訓公司InsideOut Development就「Z世代(90後中期到2000年代出生的人)對職場期望」為主題,訪問了1000個年齡介乎18至23歲之間的年輕人,結果顯示,他們最期望在一年內可獲升職機會及得到持續的評價。

期望升職 因薪金亦可獲調整

首先,調查結果顯示,75%受訪者覺得工作一年後應該要升職,更有32%人相信在6個月內就要獲這機會,但箇中原因並非為了名頭好聽,InsideOut行政總裁Bill Bennett分析指,Z世代受訪者主要是想爭取更多收入,所以才想快快升職。

「用傳統觀點看升職,他們的期望根本沒可能達成。」Bennett解釋,「但隨著Z世代逐漸成為職場新力軍,今時今日的僱主想留住人才,就需要給予他們更多機會去負擔責任。」

意義回饋好重要:更快、更密

此外,新世代也期望更快、更早看到評價和成效,相反,以前打工仔可能兩年才和公司做一次表現評估。75%受訪年輕人想要「教練」式的上司。Bennett指:「Z世代其實很腳踏實地,願意付出努力,88%人表示已有心理準備需要投入額外的時間、努力來達成工作目標。然而,他們期望上司可能夠給予幫助、指導和建議(coaching)。」

所謂幫助,並非指幫他們做好所有事情,而是沿途給予意見、幫忙修正錯誤。因此,71%期望定時和上司溝通。41%人想要上司的公開讚美和認可。Bennett對此表示:「在想要意見這一點,我不認為Z世代和其他世代有很大分別。很多在職人士其實心裡都很想知道,但從來不說,而年輕人想知,就會直接、主動去問,光明正大地說出自己的需要。這一點是好事。」

Bennett又補充:「對工作表現給予評價能夠以很多輕鬆而直接的方式說出來,這做法的好處是保持年輕員工的熱誠、方向感,他們就會對忠誠而穩定地留在公司。」

(資料來源:Ladders、Inside Out Development)

立即下載《香港01》,緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介,了解CV、面試致勝技巧!
下載網址:
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O



X
X
請使用下列任何一種瀏覽器瀏覽以達至最佳的用戶體驗:Google Chrome、Mozilla Firefox、Internet Explorer、Microsoft Edge 或Safari。為避免使用網頁時發生問題,請確保你的網頁瀏覽器已更新至最新版本。