【理想上司】懂放下身段、指定明確清晰 5種特徵證明老細跟得過

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當大家在職場打滾了四、五年,自然會發現到與其搵一份好工,倒不如搵一個好老細。當然,薪酬待遇是一個重要考慮因素,但千萬不要為一份人工而埋沒了你成長的機會。今天半宅職薯就和大家討論五種好老細的特徵,大家不妨看看自己的老細是不是其中一種類型呢!

1. 幫助自己成長的老細

一個人由學生搖身一變,投入職場成為小薯,是重新成長的一步,因為無論做人做事,學校和職場都有一個很大的分別。

舉一個例子,你當學生時離開試場,其他人問你:「識唔識?」時,你可以大聲說:「唔識!」(然後取得高分);但在職場如果有同事問你:「識唔識?」,你又大聲說:「唔識!」的話,那便一定冇運行了。一個好老細可以站在你身旁,伴隨著你一同重新成長,教你由一個一無所知,不識人情世故的小薯,成長至一個職場巧手,再幫助你找出人生的目標,勇往直前。

2. 給予自己想像空間的老細

每個人都是一個獨立個體,沒有人會希望成為職場中的一粒齒輪。一個好老細會給你發揮空間,讓你在工作中實現想像的構思。

舉一個例子,命令式的老細會對你說:「我要你幫我做A、B、C三個steps」;給予你想像空間的老細會說:「我想做到D這個效果,用乜嘢方法就由你自由發揮啦,有乜需要配合就出聲。」顯然地,第二類老細能給予你更大的成就感。

大家都是成年人,不用老細凡事指點提醒吧!好的上司會預留空間讓你發揮,卻又不會事事不過問由你自生自滅。(GettyImages/視覺中國)

3. 懂得放下身段的老細

老實說,那些總喜歡趾高氣昂,「擺老細款」的老細是十分令人討厭。某程度上,越喜歡「擺老細款」的老細,內心越渺小,所以才透過「擺款」去保護那脆弱的心靈。反而愈能夠放下身段的老細,通常內心的自信愈高,因為他知道即使放下身段也無損他的智慧和地位。容得下和自己意見不同的下屬,才能夠任賢納諫,帶領同事和公司走向更高更遠的地方。

4. 目標明確 避免浪費下屬精力的老細

職場上官僚作風的典型例子是:交一個project要審批、審批再審批,改完又改之後最後回復原來的version,但小薯卻因此而OT多晚。出現這種情況,很多時是因為老細自己本身目標不明確,或是對事情無法掌握卻不願承認,於是透過不斷叫小薯去更改修正,去揣摸事情的本質。雖然到最後老細可以得到一個清晰的畫面,但小薯的精力卻被白白浪費了。

說是上司,但其實大家都是打工仔。若然上司能為你前途著想,跟你討論事業未來發展及提供適當援助,這說不定比轉多幾份工、報多幾個進修課程更有幫忙。(GettyImages/視覺中國)

5. 為你前途鋪路的老細

幫老細工作,某程度上等於把自己的前程付託在他身上。除非大家已經到了等退休的年齡,否則人望高處,總希望在職場上有提升的空間。一個好老細會比你更了解你的潛能,就你的強項,安排適當的工作給你,進而設計出適合你的事業發展路徑,為你的前途鋪路。

結語

一個小薯出來社會打滾,如果有幸遇到一個好老細,將會正面的影響日後的事業發展。一個好老細不但可以給予你工作上的成就、感滿足感,幫助你一步一步成長,更可以成為你的role model,成為你日後晉升管理層,邁向事業高峰的一個重要人物。

半宅職薯

半宅職薯
企業培訓師。18歲放棄香港大學取錄,踏入社會由低做起,同時兼讀至雙碩士後,方驀然感到進修有助職場上流只是一廂情願。極討厭辦公室政治,卻發現只有精於此道才能在職場生存。

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