【員工福利】後生打工仔最在乎的10大福利 年年加人工竟然包尾?

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找工作經驗人人有,過去大家都幻想著「錢多事少離家近」的理想工作,但真的有這種好缺嗎?現代人打開求職網找工作,除了看薪水高不高、工作辛不辛苦,也不忘點進公司網站看看福利美不美好,其他如紅利獎金、良好的升遷培訓制度、年終、員工旅遊等,哪一種又是大家最關心的?今天DailyView網路溫度計透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查,找工作沒有trivago,但是有這些福利就很夠!

第10名:起薪高、每年固定調薪( 韓劇《未生》劇照)

第10名:起薪高、每年固定調薪

過去我們常嚷嚷的14K、15K台幣低薪標準,作為大學畢業學歷,這個價碼在如此高物價的現在來說,不僅生活品質欠佳,更是稍嫌羞辱人,打拚一個月卻無法養活自己,任誰上起班來恐怕都不是太開心。然而在同樣的領域中,也是有起薪高的企業,提供給員工實質的保障,像是國內外都極知名的鼎泰豐,在餐飲業來說起薪直逼4萬台幣,雖然應徵條件嚴格,但福利條件優於其他餐飲,顯見企業尊重員工,員工也更願意付出。

第9名:完善的托兒制度

增產報國!但身在夫妻兩人都要為養家打拼的時代,雙薪家庭對於小孩的顧養就很看重,除了託父母、找保母,若是上班時也能有空間和安心的環境養兒,簡直是超完美的工作!

許多企業為了不讓員工上班時還要擔憂孩子狀況,也提供安全、安心的托嬰育兒空間,因此有完善的托嬰福利是不少爸媽的首選,像是經營超過20年的中華汽車幼兒園,企業砸700萬設立照顧員工小孩,配合員工上班作息時間,也能更安心。

第9名:完善的托嬰制度(《BB來了》劇照)

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分析說明:

本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供,分析時間範圍為2018年04月09日至2019年04月08日,共一年。系統觀測上萬個網站頻道,包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等,針對討論『企業福利』相關文本進行分析,並根據網友就該議題之討論,作為本分析依據。本文所調查之結果,非參考投票、民調、網路問卷等資料,名次僅代表網路討論聲量大小,不代表網友正負評價。

10個年輕人超在乎的公司福利。(DailyView網路溫度計)

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【本文由「DailyView 網路溫度計」授權轉載】



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