【升職攻略】6成半老細拒絕晉升員工 調查:缺領導潛能為主因

撰文:曾凱茵
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轉工、升職、加薪和轉行是打工仔想有事業發展和突破的途徑。但是,打工仔升職的話前景卻未必樂觀。人力招聘公司Robert Half發表獨立調查,發現65%香港僱主在過去3年內曾拒絕員工晉升,原因是他們缺乏領導潛能、經驗軟技能和技術技能等等。
針對這些原因,Robert Half提出打工仔的七大升職秘訣。

根據人力招聘公司Robert Half發佈的獨立調查結果,六成半香港老闆在在過去3年內曾拒絕讓員工晉升。(Getty/VCG)

早前本地求職平台的調查報告曾指出,能否獲得升職是打工仔考慮轉工的第三重要原因。然而,對於想升職的打工仔來說,前景可謂障礙重重,皆因老闆給一個人升職時要考慮諸多因素,覺得不合適就會拒絕很多主動尋求升職的員工。

不獲晉升原因

根據人力招聘公司Robert Half發佈的獨立調查結果,六成半香港老闆在在過去三年內曾拒絕讓員工晉升。近半數受訪者(46%)指他們會因為員工缺乏領導潛能而拒絕給予晉升,其他原因分別為:經驗不足(43%)、欠缺軟技能(42%)、缺乏技術技能(38%)、有更合適的內部人選(23%)及有更合適的外部人選(7%)。

激勵員工的措施

Robert Half 香港副總監林綺玲表示:「升職固然令人獲得極大滿足感,但被拒絶晉升則會削弱員工的工作動力,以及使他們失去對自己崗位和專業能力的工作熱誠和信心。」因此,她認為僱主必須採取措施以確保員工仍然投入工作,及激勵他們在崗位繼續努力,例如委派他們參與令人振奮的工作項目、新的職責或讓他們與其他團隊成員合作。

據調查顯示,接近一半(46%)受訪者會讓這些不獲晉升的員工調職到其他部門,42%人安排他們參與獨特的項目,37%老闆會安排他們向其他同事觀察兼學習,也有公司會以委派更少職務(34%)、邀請參與處理公司難題(21%)及提供培訓(21%)等方法激勵這些員工。

升職秘訣

針對本港打工仔不獲晉升的原因,Robert Half 提出七大升職秘訣:(按圖閱讀)

1【積極主動】為了獲得晉升資格,Robert Half指員工必須證明自己有能力承擔更大責任及克服新挑戰。因此,不要害怕表明自己願意承擔原有職位的基本要求和職責,更樂意為公司作出更多貢獻。(Getty/VCG)
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林綺玲又建議打工仔必須收拾失望的心情,保持不斷奮發和改善的動力,因為被拒絕晉升並不代表將來沒有更多事業發展機會。然而,如果員工覺得現職公司的晉升機會渺茫甚至完全沒有機會,可能是時候要考慮另謀高就。

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