【職場熱話】返工唔笑即難相處? 網民嘆控制狂女上司乜都要管…

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新世代特別強調做事自主,若然要跟一個控制狂般的上司共事,着實是一件苦差。早前有網民於Facebook專頁「奴工處」分享經歷,指他的女上司連表情及坐姿都要管,令他甚為困擾……

凡不合他心意的事,都一定要跟他的指示改,你不能有自己的思想,控制狂上班覺得自己就是真理和規則。﹙VCG﹚

上司的工作當然是包括管理下屬,但要是他有如控制狂般的事事都要管,例如每處理一個工序都要向他報告、跟他商討工作細節時他連筆記也幫你寫好,這樣的壓力也很大吧!

不過日前有網民分享上司的管理態度,看過後才知一山還有一山高。據事主指,女上司不僅連他的坐姿和表情都要管,甚至連事主提出疑問也被視為搞反抗,致同事們有時明錯事情有錯都要照做,不敢發聲,令團隊充斥着壓抑的工作氣氛。

事主分享經歷:

連下屬表情和坐姿都要管的上司,在工作上一定更加難相處吧?不難想像她對每項工作都要親自跟進及了解你做的每個決定,可能細微到連你寫陳述句還是疑問句都要管,快要到手執你手教你寫字的地步。

網民亦就事主經歷發表意見,或分享他們曾遇見過的控制狂上司有多厲砉!

網民留言(按圖了解):

﹙HK01製圖﹚

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說到底,這樣的上司與下屬最需要的是對彼此的信任,要是一邊事事都要管,一邊又不敢發問,這樣的團隊工作起來自然沒效率又不健康。如大家正遇到相似情況,不妨試用以下四招紓緩困局吧!

1. 了解上司最根本的動機

即使上司所採用的方法有點激進,但這是否代表代表他對工作很積極、認真及有熱情呢?若你覺得他的控制狂心理是源於對完美和專業的追求,那在跟他共事時不妨嘗試抽身去觀察這件事,欣賞他對工作的嚴謹。雖然這未必可顯著改善現況,不過在心態上的調齊,總會令彼此在合作時感到較輕鬆。

2. 提出疑問 

控制狂上司常常提出意見或發號司令,如果全部同事的反應都是不反抗地默默接受,或直接無視他的意見,這只會令辦公室的氣氛更加壓抑和緊張。當上司如頒布聖旨要大家遵從時,你應該思考他提出的意見是否有建設性及考慮其可行性,並針對他的意見內容提出疑問,比較不同做法之間的優劣差異。

控制狂上司不容許下屬有自己的思想。﹙VCG﹚

3. 勇於表達自己的想法

控制狂上司通常覺得自己的想法和策略優於他人,所以才會迫使別人照着他的方式走,但如果你不認同他的指示,就勇敢提出自己的想法吧!畢竟這是你的工作內容,你應該是最能了解自己的能力和工作效率,所以自然也有權利用最適合自己的方式去完成。雖然上司可能還是會全盤否定你的意見,但起碼讓他知道你是有思想的員工,而不是一隻應聲虫。

4. 避免爭吵

若然上司總是堅持你要跟他的一套建議去做事,確會容易令人的情緒想爆炸。但謹記,無論如何都要避免激烈爭吵,如果當刻你與控制狂上司未能達成共識,那就無謂勉強一定立即做一個決定,你可以提議先暫停冷靜一下,讓大家都有時間靜下來思考,之後再回來討論。大聲歇斯底里互相對罵根本解決不了問題,什麼會令問題變得更難解決。

無論如何都要避免激烈爭吵,如果當刻你與控制狂上司未能達成共識,那就無謂勉強一定立即做一個決定,你可以提議先暫停冷靜一下。﹙GettyImages/VCG﹚

然而,如若在調節心態後仍然覺得解決不了問題,你便可能需要與上司直接對話,清清楚楚剖白自己的所思所想。若再得不到理會,便可能要與HR相討對策,最後最後,才要考慮辭職這一個選擇。要知道,一下子就打算辭職,並不能解決問題,因為習慣控制下屬的上司總是無處不在,避得一時,避不了一世,那不如好好鍛鍊自己應對的方法,成為一個能應萬變的打工仔。

﹙資料來源:The Muse

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