【辭職心態】不加薪非離職主因? 打工仔堅決遞信的5大理由

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辭職原因可以有很多,但很多僱主都以為員工遞信只是因為對薪金待遇不滿意。其實,有調查指只有一成員會以「薪金」為考慮離職的原因,其他原因則與工作文化及上司等有關。若你也有離職的衝動,不妨先看看自己是否有着以下五個理由。

9成僱主認為員工遞信是因為不加薪,事實是,薪金只是1成員工會考慮的因素。﹙Gettyimages/VCG﹚

根據網站officevibe的資料顯示, 美國勞工學會(Work Institute)於2017年調查了2016年進行的34,000位打工仔的離職原因,有75%的員工離職,都是因為他們遇上一個衰上司。而這些原因包括職業發展(22%)、工作與生活的平衡(12%)、管理行為(11%)、薪酬和福利(9%)以及幸福感(9%)。

其實僱主認為員工辭職一定是因為人工也實在太膚淺,雖然薪金乃一大影響因素,但工作上合作的人和事也直接地影響員工的心情和效率,並不是區區小小錢便能抵消。打工仔想辭職的原因,又包括哪些?

1. 上司管理不善

大部分管理層都是因為個人工作表現良好而慢慢晉升,然而,個人工作表現好或人品好,亦不能代表你是一個好上司。其實很多上司都未接受過正式的管理訓練,所以在管理人手及分配工作上都沒有經驗,不知道各人的長處和脾性,總是錯配人手,令工作事倍功半。上述調查發現,4成認為自己有一個不懂領導的差上司的打工仔,在過去3個月內都有參加新工面試;而覺得上司表現好的員工,辭職的意志則比前者高4倍之多,可見上司能力亦是導致一個人辭職與否的重要因素。

2.工作佔據生活

人是需要休息的,但有些上司連如此簡單的常識都不明白。工作狂上司認為下屬都應該與自己一樣,無時無刻都以工作為重,放工都得處於待機狀態,打電話、電郵及whatsapp都要回應並最好立即解決問題。然而,調查指能享受工作與生活平衡模式的員工,比被剝削工餘時間的員工,對公司的歸屬感多10%。

但其實香港的職場文化真的很可悲,即使長期加班欠個人生活,放假時有6成人都會在期間處理工作事務,有的更會擔心假期後會追不上進度而不放假。長此下去,沒有時間讓自己的精神和體力回復,只會令工作能力一步步下降,積存的壓力亦總會有爆煲的一日。

放工唔好煩我,我都有生活,我都係人。﹙VCG﹚

3.公司文化差

一間公司對員工有沒有人情味,亦是一個影響因素,公司文化很影響員工的士氣。若公司的政策全都只按規矩辦事,卻沒有站於員工的立場來想想那些規條是否合理,這會直接增加他們的去意。但公司文化其實都是由人所建立,所以最根本的問題是上司與同事間有沒有互相尊重,上司是否願意聆聽下屬的意見與感受?還是只需下屬跟從自己的話去做便行?員工關係是否融洽往往成關鍵。

4.上司欠讚賞

雖然大家已是踏足社會的成年人,不應奢求事事被稱讚,但上司一句簡單的讚美,代表的卻是對員工的認同,讓對方感到被賞識,威力非常大。有6成半員工表示,一年內都沒有獲得過一句讚美,更有近8成人指這是他們離職的原因。

其實稱讚不用錢,又令人開心有動力,何樂而不為?還是上司們已經喪失了欣賞別人的能力了?﹙GettyImages/VCG﹚

5.不讓員工有發揮空間

優秀的員工會要求自己不斷進步,並希望可以於每個項目上投放更多,所以上司給予員工發揮空間很重要。如果公司的環境令員工無法達成職涯目標,處處受到制肘,不被尊重並感到自己只是一件無思想的工具,實在會讓人心灰意冷,這亦讓員工辭職的重要原因之一。

公司應鼓勵員工個人成長及發展,並給予協助,再定時檢視員工表現,這才是吸納人材的正確做法。一味當員工是自己棋子或工具的上司都是短視及心胸狹窄的人,長遠下去只會眾叛親離,一次又一次被所有下屬捨棄,難以邁向成功之路。

﹙資料參考:smelabofficevibebenefitnews

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